【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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达州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3464 17317 16% 8% 554.24  277.12  2770.72  1385.36 
失业保险 3464 17317 0.6% 0.4% 20.78  13.86  103.90  69.27 
基本医疗保险 5401 16203 7.00% 2.00% 378.07  108.02  1134.21  324.06 
大病医疗 17.28  17.28 
工伤保险 3464 17317 1.400% 48.50  242.44 
生育保险 已并入医疗
小计 1018.87  399.00  4268.55  1778.69 
合计 1417.87  6047.24 
【备注】社保增减员截止时间:每月5日。

社保缴费计算方法

达州社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下类型企业

达州人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

达州人力资源事务外包资质证书

社保常识

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补缴和正常缴纳社保、退休金有什么区别?

  补缴和正常缴纳社保、退休金有什么区别?企业是需要给员工代扣代缴社保的,社保能够为职工带来保障,也能够给给企业带来保障。今天我们要分析的是补缴和正常缴纳社保、退休金有什么区别?

补缴和正常缴纳社保、退休金有什么区别? 第1张

  作为一个工薪阶层,可能因为一时的生活压力,觉得身体健康,暂时不缴纳社保,也没有什么,退休离的还远,大不了可以补缴。社保的存在是为每一个人在退休之后,能够为生活提供基本的保障,即使在退休时做了补缴,也会比正常缴费的少拿很多的退休金。

  首先,补缴时,缴纳的不光是社保费用,还有社保费用的利息,滞纳金等,这就是一笔额外的支出;其次,为什么说补缴社保,拿到的退休金会比较少?那是因为费用是补缴了,但是缴费年限是补不回来的。而缴费年限又影响着退休金的多少,以及退休金的涨幅。

  再有退休之后,即使是女性,最小的也得50岁了,那么缴费年限的不足,也会影响看病时的医疗待遇。不要说人不生病,到了一定年龄,谁不是顿顿吃药,这又是一笔很大的开销。可较低水平的退休金,低于正常缴费的医疗待遇,进一步拉开了退休之后的生活水平。

  所以,对于社保,要重视,能多交,不少交,能连续,不断缴,不要因为社保的原因影响现在以及将来的生活。但是话说回来,社保如果已经断缴了,还是需要及时补上的