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内江社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3463 17317 16% 8% 554.08 277.04 2770.72 1385.36
失业保险 3175 99999 0.6% 0.4% 19.05 12.70 599.99 400.00
基本医疗保险 5137.33 99999 8.30% 2.00% 426.40 102.75 8299.92 1999.98
工伤保险 3463 15379 1.100% 38.09 169.17
生育保险 已并入医疗
小计 1037.62 392.49 11839.80 3785.34
合计 1430.11 15625.14
【备注】社保增减员截止时间:每月16日。

社保缴费计算方法

内江社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下类型企业

内江人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

内江人事外包资质证书

社保常识

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员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?

  员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?社保是国家出台的社会保障制度,在目前社保的重要性大部分人也是知道的,不过还有一小部分不清楚的就会想放弃缴纳社保。下面小瑞就给大家讲讲员工自愿放弃社保对于公司有什么影响?

员工自愿放弃社保对于公司有影响吗? 第1张

不买社保要现金

  按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社保基金按保险类型,来确定资金的来源,逐步的实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保,也就是说,用人单位为员工缴纳社保是法律强制规定的,如果不缴就违反了法律,是要承担法律后果的。不是说,想不缴就不缴的。

员工自愿放弃社保,并签订保证书,是否就可行了。

  对于不缴社保,签订保证书的作法是不行的,因为这样的声明,并不具备法律效力,从法律的规定来看,为员工缴纳社保是用人单位法定的义务,权利可以放弃,但义务是必须履行的,这是法律的基本原则,所以,就算员工签订自愿放弃社保的保证书是不合法的。

不为员工缴纳社保,企业会有什么风险。

  根据《劳动法》的相关规定,企业未依法为员工缴纳社保费用的,员工可以解除劳动合同。并且要求企业支付经济补偿。

  用人单位没有为员缴纳社保,期间如果员工发生工伤,那么将由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不给员工缴纳社保,企业会有什么处罚。

  1、责令限期缴纳,劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

  2、如逾期不缴纳的,将会加收滞纳金,数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

  3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

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