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怎么办理异地社保转移？

　　怎么办理异地社保转移?如今社保的作用大家还是比较熟悉了，社保要跟随人走，大部分人也都知道，但是对于怎么办理却不是很清楚，最近就有朋友说他离职了，要去外地工作，社保需要转移走，问我怎么办理异地社保转移。下面小瑞就来给大家一起说说吧!

怎么办理异地社保转移?

　　社保的转移流程：

　　1、在新参保地开户缴纳社保;

　　2、提供原社保缴纳地社保局打印的个人社保缴纳凭证，加盖社保局公章;

　　3、将个人社保缴纳凭证交由新参缴单位进行转移合并。

　　要注意的是:

　　转移社保的年龄限制

　　根据转移办法规定，凡是男满50周岁，女满40周岁的，其到新的社保机构参保以后缴费年限达不到10年(现在规定的退休年龄为男满60周岁，女满50周岁)，是不可以办理养老保险转移的。而是应该在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地重新参保，建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费，建了这个账户参保人就可以继续缴费、参保，继续累加权益，等退休了可以根据的养老地一次性办理转移合并手续即可。

　　转移险种和金额

　　不少朋友觉得社保转移应该是把原单位和个人缴纳的社保全部转移，这其实是不对的。大家都知道在上班时单位给缴纳的社保是五险，也就是养老、医疗、生育、工伤和失业五个险种。其中单位部分需要承担的险种为五险，个人部分承担的险种为三险(养老、医疗和失业)，按照不同的比例，缴纳的社保账户也分为了个人储蓄账户和国家统筹账户。

　　那转移的时候转移的其实是个人的储蓄账户中的钱(也就是个人缴纳的养老和医疗部分的钱，失业部分不算)，而单位缴纳的费用就划归到国家统筹账户中了，这部分钱是不能办理转移的。当然具体的政策还要看当地的社保局规定了，因为中国这么大，很多地方都会有自己的规定的。

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私人企业要给员工缴社保吗？

　　私人企业要给员工缴社保吗?现在创业的人越来越多，私人企业也是越来越多，但是很多人对于私人企业要不要给员工缴纳社保的问题，却不是很清楚，下面小瑞就来给大家讲讲。

私人企业要给员工缴社保吗?

　　国家为了保障劳动者，《劳动合同法》中规定到单位在与员工签订劳动合同时，一定要在劳动合同中明确要给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。那什么样的单位和企业必须要和劳动者签订劳动和同呢?《劳动合同法》在第一章总则第二条和第三条中明确了这一范围。

　　第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　第三条对于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　因此私人企业也必须要给员工缴纳社保，虽然这会增加企业的用工成本，但给员工缴纳社保是国家法律的硬性规定，如果私人企业为了贪图一时之利而不给员工缴纳社保，那会受到法律的严重制裁。

　　如果是觉得缴纳社保的事务性工作繁琐，可以将社保外包给专业的人力资源公司缴纳。

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