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生育津贴是如何计算的？

　　相信很多人都知道生育保险中包含的生育津贴，是专门为女性设立的一项福利。所以对于即将要生育或者准备生育的女性职工，要对生育保险和生育津贴中有哪些福利有所了解，免得错过一下应由的福利。那么下面就来看看小编为大家整理的关于生育津贴是如何计算的?相关问题的解答。

生育津贴是如何计算的?

　　(1)在正常产假的期间，生育津贴是由社保经办机构按照女性职工所在单位，上年度平均月工资标准，来支付给职工所在的单位的，然后再由单位按照女性职工产前的月工资标准进行发放。低于工资标准的，由单位补足。

　　(2)分娩前的相关费用是由生育保险机构支付给职工的。如：检查费、手术费、接生费、医疗费、住院费、治疗费。检查费的补贴是100元，正常的接生费300元。超出标准的医疗和药费由用人单位报销。注意：各地政策差异，以当地社保局标准为准)

生育津贴享受的标准是多少?

　　如果是顺产：顺产津贴=(上年度参保职工月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

　　如果是难产：难产津贴=(上年度参保职工月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

　　还有一个问题就是生育二胎是否也能够领取生育津贴?

　　领取生育津贴是其中就有一个条件，必须满足国家政策的计划生育政策。在国家开放二胎政策后，那么二胎也是在国家的计划生育之内了，所以说符合国家政策的二胎也是可以享受生育津贴的。

　　最后提醒：各地政策可能会有不同，所以详细的标准需要到各地的社保局进行咨询。

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公司少交社保怎么办

　　公司少交社保怎么办，社保是国家强制企业缴纳的，还有公司没有给缴纳社保，给员工说这样不用扣工资，当然很多不了解社保的人员，不知道这样也会减少很多好的待遇。那么公司少交社保怎么办呢?

公司少交社保怎么办?

　　社保的缴纳问题一直是社会普遍关注的问题，在2012-2016年共查出了少缴社保153亿元，补缴到账的144亿元。在2017年人社部发布消息称，近年来对于社保基金的监管正在不断的加强，但是即便监管严格，却还是有一些小的企业因为自身利润不高，无法承担较大规模的社保支出，少缴社保事件频频发生。

　　社保是社会保障制度的重要组成部分，但一些公司没有按要求在员工入职时及时的缴纳社保，而是设定了缴纳社保的门槛，例如，在入职一年后再给予缴纳社保、甚至找各种途径、各种理由少缴、甚至欠缴社保，尤其是在比较落后的城市，类似现象更是层出不穷。这样的做法，表面看员工到手的工资也会增加，但从长远来看却损害了员工的利益、削减了员工退休后的社保待遇。在员工了解到社保的重要性时，就会对企业的满意程度降低，导致人才流失。

　　在相关改革的方案中提到，为了提高社会保险资金的征管效率，社保费用将由税务部门统一征收，此消息简直是上班族的福音，这也意味着，以后企业再也不能随意欠缴员工社保了，如此员工的权益也将得到保障。

　　以上就是公司少交社保怎么办的相关资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看