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北京生育津贴计算方式

北京生育津贴计算方式是什么？生育保险可以说是女性在生育期间的一大福利，产假期间还能够领取生育津贴。那么生育津贴是怎么计算的大家都知道吗？

一、生育津贴计算公式：

　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)

生育津贴与产假工资问题：

　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

　　一般来说，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

　　生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴报销：

　　1、生育津贴报销条件：

　　参保职工需在分娩前连续缴费9个月

　　为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

　　2、生育津贴的报销流程

　　报销需在产后的3个月之内办理

　　收集相关证件(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月1日-20日报社保申报 —> 到帐后发还本人。

　　以上就是关于生育津贴计算方式的相关内容，希望对大家有所帮助。瑞方人力一家专业从事人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师，西南地区领先的社保服务代理公司。

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异地就医不能直接结算的部分怎么办？

　　异地就医不能直接结算的部分怎么办?随着社保医疗保险政策的不断完善，医疗保险覆盖范围更广，使用医疗保险更加方便。现在，大部分地区实现了异地就医直接结算，那么，异地就医不能直接结算的部分怎么办?

异地就医不能直接结算的部分怎么办？

　　异地就医不能报销的部分主要还是来自以医保的一些局限性方面，如：

　　1、对于罹患癌症、脑梗这样重疾大病的患者来说，治疗费用可能需要十几万、几十万甚至上百万，超过了医保报销范围的费用只能患者自费。

　　2、起付线以内、报销比例以外的部分。

　　3、不在医保报销范围内的自费药和自费项目。例如：进口药物、靶向药物以及质子重离子治疗技术等。

　　4、异地就医过程中，因为就医地区与参保地区的医保报销比例不同导致的无法报销的部分。

　　5、因为重大疾病导致的隐性损失，例如：患者因病导致的收入减少、亲属因陪护而无法工作造成的收入减少等。

　　医保遵循花多少报多少原则，对于这部分损失无能为力。

　　异地就医不能直接结算的部分怎么办?医疗保险报销医疗费，是有报销范围和比例的。超过医疗保险可报销的部分费用，只能由自己承担。