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与劳动者协议不缴社保合法吗？

　　与劳动者协议不缴社保合法吗?不合法，根据劳动法相关条例，用人单位必须为存在劳动关系的劳动者办理社保参保缴费。具体条例见下文。

与劳动者协议不缴社保合法吗？

　　违法的！
　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

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不签劳动合同可以不缴社保吗？

　　有朋友说，既然单位不能与员工协议不见社保。那么，单位不与员工签劳动合同，没有书面文件能证明员工和单位存在劳动关系，是不是就可以不用缴社保了?

　　不可以!

　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工还可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　考勤记录;

　　其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　与劳动者协议不缴社保合法吗?用人单位如果没有专人办理员工社保，不清楚社保政策，可以选择人力资源公司代缴社保。了解人力资源公司企业员工人事外包合作流程，可以咨询我们网站在线服务人员，也可以直接电话咨询。咨询热线：4000-028-820.

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生育津贴要怎么申领？

　　生育津贴要怎么申领?生育保险中主要的待遇就是生育津贴，所以大部分对于生育保险，都想要了解生育津贴，下面小瑞就给大家讲讲生育津贴要怎么申领?

生育津贴要怎么申领?领取条件有哪些?

　　1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　2、生育女职工拥有本市户籍;

　　3、用人单位为职工缴纳生育保险;

　　4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

　　5、按相关规定女职工生产会流产。

用男方报销要满足的条件

　　1、职工夫妻的生育符合国家计划生育政策;

　　2、职工夫妻符合国家法定生育条件;

　　3、男职工的配偶没有列入生育保险范围;

　　4、男职工的配偶生育或者因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满一年以上。

领取生育津贴需要的材料

　　1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

　　2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;

　　3、《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);

　　4、《出生医学证明》原件及复印件;

　　5、《结婚证》原件及复印件;

生育津贴领取流程

　　在生产后的3个月之内，将材料交于女方单位人力资源部;

　　2、再填写好《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

　　以上就是生育津贴要怎么申领?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看