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人事外包和自己缴社保有什么区别？

　　代缴社保和自己缴社保有什么区别?对于缴纳社保大家都是有自己的心得，对于企业来说缴纳社保是必须要尽的义务，对于个人来说社保是一中福利。而现在很多企业将自己单位员工的社保都给代缴公司进行操作，这是为什么呢?今天小瑞就代缴社保和自己缴社保有什么区别?问题来说说。

企业找公司代缴社保有哪些作用：

　　1、可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。企业通过第三方人事外包服务以后，就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序，大大的提高缴纳的效率和速度，也提高人力资源部门的高效快捷模式。

　　2、简化流程：一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。

　　3、降低人力资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

个人找公司代缴社保有哪些作用：

　　1、在离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过社保代理后就不怕社保断缴无法正常享受各种保险待遇。

　　3、如果是外地户籍人员，没有工作的，可以通过代缴社保满一定年限可以获得购房和落户小孩读书资格。

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个税怎么算？

　　个税怎么算?个税迎来了国家的第一次大修，这次修改主要是提高了个税的起征点，引入专项附加扣除，合并征收关系。也是为了纳税人能够尽早的享受减税红利，而很多人不清楚个税是怎么算的，所以小瑞整理了这篇文章。

个税怎么算?

　　下面是个人所得税的计算公式：

　　应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元(基本减除费用)-社保公积金个人部分(个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目)-专项附加扣除项目(子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等)。

　　个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。

　　举例说明：

　　李某在2018年11月份的月工资为10000元，没有其他收入，社保公积金个人部分和其他扣除项目为2000元。

　　那么他的应纳税所得额=10000-5000-2000=3000(元)

　　符合级数1的税率3%。

　　个人应缴纳的个人所得税=3000×3%=90(元)

　　如果是没有修改之前，上一版的个人所得税计算方法，算出来的个人所得税是345元。也就是说个税改革之后，对中产阶级个税的负担有很大的减少。

　　因为个税要分级计算，和原版个税的简化计算方式相同，为了方便计算，我们可以把税法中的税率表变化一下，把全年应纳税所得额转化成月，增加速算扣除数。

　　这个时候，个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%-速算扣除数。

　　比如，张三在2018年11月份的月工资为15000元，无其他收入，社保公积金个人部分和其他扣除项目为3000元，那么，张三在11月份应缴纳的个人所得税是多少呢?

　　应纳税所得额=15000-5000-3000=7000(元)

　　符合级数2的税率10%。

　　个人应缴纳的个人所得税=7000×10%-210=490(元)

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