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生育保险：生育津贴怎么算？

　　生育保险：生育津贴怎么算?生育津贴是生育保险待遇之一，连续参加职工社保生育保险满6个月及以上，参保人在生育休产假后，可以领取生育津贴。下面，我们来了解一下生育津贴怎么算?

生育保险：生育津贴怎么算?

　　生育津贴=用人单位月平均缴存基数水瓶座30天×产假天数。

　　用人单位月平均缴存基数：女性参保职工发生引、小产或分娩的自然年度中，所属单位首次开展缴存基数核准之月，全部参保职工缴存基数总和除于参保职工总数。

　　就高不就低：假如生育津贴小于自己生育休假期内应享受的个人工资待遇的，差值部分用人单位务必补充;假如生育津贴高过自己生育休假期内应享受的个人工资待遇的，用人单位务必全额发给个人。

　　注：女职工与所属单位商议延长产假期内，不享受生育津贴待遇。

　　生育保险：生育津贴怎么算?成都职工生育保险已经并入职工医疗保险了，参保人只要连续参加了职工社保职工医疗保险6个月及以上，符合申领生育津贴条件的参保人，可以申领生育津贴。

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五险一金要缴多少？

　　五险一金要缴多少?如今五险一金对于生活的重要性，已经不言而喻，但是一些朋友在缴纳了五险一金后，还有很多顾虑，比如其中一些险种要享受相关待遇，就必须要缴纳相应的时限，这就存在一个问题，五险一金要缴多少钱?

　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

　　五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

五险一金的计算

　　以2000工资为例计算：

　　1、养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

　　2、失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

　　3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

　　5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

　　6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

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