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城乡居民养老保险去哪里缴？怎么办理？

　　城乡居民养老保险去哪里缴?怎么办理?想要领取养老金，就要缴纳养老保险这个是最基本的，并且按照相关规定还必须缴满15年的养老保险才可以，那么城乡居民养老保险去哪里缴?怎么办理?

办理条件：

　　1、本市的户籍，16岁以上，60岁以下的人(全日制学生，除加入其他养老保险的人之外。2、2009年8月31日前满60岁以上未受到其他养老保险待遇的人城镇居民的社会养老保险申报资料：

　　1、户口原件和复印件(主页、本人网页)

　　2、本人身份证明书原件和复印件;

　　3、银行卡原件和复印件;

　　4、此类残疾人还必须提供一个、二级证据原件和复印件;

　　5、如果是独生子女的家庭，就必须提供提出户口所在地生育计划的独生子女的资格确认表。町居民社会年费手续：

　　1、每月1、20日申请户籍所在地乡镇社;

　　2、社会保险收到申请材料后，当场进行审查。在不满足登记相关人员的条件的情况下，返还文件，说明其理由。③当加入者达到退休年龄时，充分缴纳养老金保险费后，1-20日在申报地社会保险处进行养老金保险待遇资格的初审。4、乡镇社保向县社保局居民避难科报告了与年金待遇资格的初审合格者相关的材料，在居民保证书科1-24日进行资格审查。5、县社会保险局每月支付城乡居民养老保险的待遇。

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企业把招聘外包出去效果好不好

　　企业把招聘外包出去效果好不好?对于企业来说用人方面一直是花费比较大的一个地方。所以很多企业在考虑使用灵活用工，那么企业把招聘外包出去效果好不好?

　　在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘外包服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

　　而企业使用招聘外包服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务;在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险;优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人;企业通过使用招聘外包服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。

　　招聘外包服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。

　　还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘外包服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。