【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企事业猎聘企业简历筛选方法和流程

企业都会出现的税务问题

选择猎聘公司 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

猎聘公司就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 猎聘公司招聘 合作企业
  • 猎聘网招聘网 合作企业
  • 猎聘网的猎头 合作企业
  • 猎聘 企业 合作伙伴
  • 猎聘总经理 合作伙伴
  • 猎聘客服 合作伙伴
  • 猎聘人才网 合作公司
  • 猎聘网招聘官网 合作公司
  • 猎聘猎头版 合作公司

猎聘公司常识

广元猎聘公司公司|猎聘公司公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,社保代缴,岗位外包,薪资管理,人事代理,税务筹划等人力资源外包服务

异地生育保险报销流程

  异地生育保险报销流程,生育保险能够给予女性职工在生育期间一定的帮助,而现在很多都是在外地工作,如果生育期间要回家生育或者在异地要怎么享受生育保险的相关福利呢?下面我们就来看看异地生育保险报销流程。

异地生育保险报销流程 第1张

  一,生育保险的报销范围

  1.产前检查费

  产前检查费应首先由被保险人支付,出生或终止妊娠后,应向社会保险机构申请报销。

  2.生育医疗费补助

  被保险人在生育过程中发生的医疗费用,实施计划生育手术引起的医疗费用以及在非生育和非生育保险协议服务机构寻求治疗的医疗费用,可向出生后或终止妊娠后向社会保险机构索赔。

  3.生育津贴

  产假津贴=上一年的当地在职雇员和平均工资水平/ 30天*产假天数。

  异地生育保险报销流程简介

  1.提供的信息

  参加者的身份证和复印件,结婚证,婴儿的出生或死亡证明,医疗费用收据,异地出生单位证明和医院级证明。如果您委托他人代您这样做,则需要携带身份证和授权书。

  2.报销程序

  (1)分娩后,将上述材料带到当地社会保障机构申请;

  (2)医疗生育部门审查;

  (3)通过审查后,可以一次性从您的社会保险卡或个人银行帐户中收取一次性的补贴费。

  以上就是异地生育保险报销流程的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解猎聘公司

广元猎聘公司公司|猎聘公司公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,社保代缴,岗位外包,薪资管理,人事代理,税务筹划等人力资源外包服务

什么是五险?

  什么是五险?对于很多人来说,虽然,买了几年的社保了,但是,对于社保的了解却很少,甚至于换一个称呼,大家可能就懵了。例如,把社保叫成五险,大家就不明白了,其实,五险就是社保。下面,给大家介绍一下什么是五险?

什么是五险

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险特点

  社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准,将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利,是区分这两种保险的最重要标志,但如果作详细分析,它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中,看出社会保险的特点。

  1、非盈利性。

  社会保险是非盈利性保险,它不以盈利为目的,而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段,但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求。

  2、强制性。

  社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

什么是五险? 第1张

  3、普遍保障性。

  社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何,一旦丧失劳动能力或失业,政府即依法提供收入损失补偿,以保障其基本生活需要,社会保险除了现金支付以外,通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。保障大多数劳动者的基本生活需要,由此稳定社会秩序,这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿,它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难,弥补其部分损失,不具有普遍保障的功能,也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。

  4、权利与义务的基本对等性。

  社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献,但其享受并不是与其贡献完全一致的。作个形象的比喻,这叫做要乘凉必须先栽树,但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。这里有一个再分配的问题)社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。因为同样的风险事故,对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则,这种原则决定,投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的,也就是说,被保险人享受保险金额的多少,要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。保险合同一旦期满,保险责任自行终止,权利与义务的关系也不复存在。

  如果自己已经参加工作,那就对照看看你单位是否为你缴纳了社会保险费!!

如何缴纳费用?

  养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。