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为什么企业都选劳务外包解决用工难题？

　　为什么企业都选劳务外包解决用工难题?现在的企业很多选择了使用劳务外包，劳务派遣等灵活用工模式。那么为什么企业都选择劳务外包来解决用工难题呢?

　　首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选择劳务外包并不单单只是为了解决用工问题，更多的是以盈利为目的的，所以外包对于企业最主要的影响就是成本问题，很多大公司为了能够留住自己的员工，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包人员的方式来解决。

　　节省了招聘成本，自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

　　节省了用人成本，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

　　项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运转离不开大大小小一大堆的项目，但是核心项目自然不用说，肯定是自己公司内部优秀的员工来负责。除了核心还有很多边缘项目也会对公司的运转产生一定的影响，这些项目可能只需要开发一次，之后就不需要大量的人力物力来进行维护和升级。

　　在这个时候如果遇到公司人手不足的情况下为了这些项目去额外招人是不划算的，所以很多企业就会将这些边缘项目外包出去，由专业的外包公司来负责开发，最大程度的保证了公司利益的最大化。

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个人所得税

　　个人所得税，在2018年国家经过相关草案，指出了个人所得税法的修改，将个人所得税的起征点提高到了5000元。还有跟多详情，我们来看下面的这篇文章吧!

哪些个人所得，是可以减免个税的?

　　下列各项个人所得，免征个人所得税：

　　1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军以上的单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

　　2、国债和国家发行的金融债券利息;

　　3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

　　4、福利费、抚恤金、救济金;

　　5、保险赔款;

　　6、军人的转业费、复员费、退役金;

　　7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;

　　8、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

　　9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

　　10、国务院规定的其他免税所得。

　　如果有以下列情形之一的，可减征个人所得税，具体的幅度和期限，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：

　　1、残疾、孤老人员和烈属的所得;

　　2、因自然灾害遭受重大损失的。

　　以上就是个人所得税的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看