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公积金和社保可以分开交吗？

　　公积金和社保可以分开交吗?社保包含了五个险种，但是公积金不是社保中的险种，大家有些还不知道。那么公积金合社保可以分开交吗?

　　1、用人单位缴费

　　用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及其他有关资料。在完成自行申报后，用人单位应当按申报的数额按时足额缴纳社会保险费。

　　社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所谓不可抗力是指自然灾害、战争、经济危机等用人单位不能避免和控制的造成用人单位无法按时足额 缴纳社会保险费的客观因素。如果用人单位因为经营不善、管理混乱等自身原因导致无法按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴、减免。

　　2、职工缴费

　　职工个人应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。代扣代缴是用人单位的法定义务，用人 单位不得拒绝代扣代缴，也不得转由职工自行缴纳。同样，缴纳社会保险费也是职工的法定义务，职工不得拒绝用人单位依法代扣代缴社会保险费。

　　3、灵活就业人员缴费

　　灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。灵活就越人员缴纳社会保险费应当按照国家规定的标准，根据自己的收入水平，量力而行，同样需具备连续性、长期性。

　　公积金和社保可以分开交吗?

　　当然了，各地的五险一金政策规定是不一样的，以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保是不可以分开交的，两者都是用人单位必须缴纳的项目。

　　住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。

　　据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工资;二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积 金的形式给每名职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福 利，这个概念不能模糊。

　　依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20 日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、 足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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社会保险怎么办理

　　社会保险怎么办理，社会保险也就是我们平时说的社保，社保的作用大家已经有所了解。特别对于社保包含的养老保险和医疗保险特别看重。所以今天小瑞要给大家讲讲社会保险怎么办理?

社会保险怎么办理

　　根据需要办理主体不同，可以分为个人办理和公司办理两种方式：

个人社保的办理流程

　　要办理社保的人员，带上身份证、户口本及其复印件、社区开具的居住证明，两张近期一寸免冠彩色照片，填写登记表，然后到户籍所在地或居住地的区、县公共职介机构和人才交流中心申请参保。

　　经过审核符合灵活就业人员参保的相关规定，由公共职介机构或人才交流中心为申请人建立参保档案。

　　建档之后，公共职介机构或人才交流中心向养老保险经办机构申请办理参保手续，经办机构应及时为申请人办理参保登记和建立个人账户手续。

　　申请人按规定缴纳养老保险费，由公共职介机构或人才交流中心代理缴纳。

　　具体流程：

　　1、到社保机构征收窗口领取并填写登记表;

　　2、附上申请材料;

　　3、到户籍所在辖区社保机构征收部门个人窗口缴费;

单位社保的办理流程

　　企业在领取《营业执照》或获准成立后的30天之内，先到地税部门办理缴费登记，并在次日起的30天内到注册地对应各区(县级市)社保经办机构办理参保登记，录入地税部门没有采集而社保又需要的数据(例如待遇发放所需银行信息、经办人等)，并发放社保登记证。

　　具体流程：

　　1、用人单位领取《营业执照》后到地税部门办理缴费登记;

　　2、到单位注册地对应各区(县级市)社保经办机构办理参保登;

　　3、社保经办机构核发《社保登记证》反馈申请单位。

　　以上就是社会保险怎么办理的相关知识，想了解其他社保知识，可以返回瑞方人力首页进行查看