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社保要缴多少钱？要怎么计算？

　　社保要缴多少钱?要怎么计算?社保虽然是国家建立的福利，但是很多朋友还是想要自己计算是否划算什么的，所以就来问小编社保要缴多少钱?要怎么计算?下面就会给大家讲讲这方面的知识。

社会保障缴费基数

　　社会保障缴费基础是指企业或个体员工用于计算和缴纳社会保险费的工资基数。将此基数乘以规定的比率是企业或个人应支付的社会保险费金额。

　　社会保障缴款基数与当地平均工资数据相关联。它取决于上一年1月至12月所有工资收入的月平均值。每年确定一次，确定后一年内不会改变。宣布和调整社会保障基础的时间一般在7月。

　　企业一般以企业员工的工资总额作为支付基础。一半的员工是上一年的平均工资，这是个人支付社会保险费的工资基数。支付基础由社会保障机构根据单位申报核实。

　　2、缴费比例

　　也就是社会保障费的征缴费率。中国的“社会保险法”没有对社会保障征缴费率作出具体和具体的规定。根据中国目前的社会保险政策，我们对不同的社会保险类型采用不同的征缴费率。

个人挂靠公司缴纳费用

　　用户承担公司的社会保险时，自己负担公司一部分费用和自己需要承担的部分费用，一般劳动者的社会保险公司缴纳20%，规定个人缴纳8%医疗保险公司占10%，个人占2%。失业保险公司为1%，个人为0.2%;工伤保险公司在0.5%-2%之间缴纳，生育保险公司缴纳0.8%。

　　除了自己承担社保全部费用外，还要给人事外包公司一定的服务费用。

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如何通过人力资源外包降低用人成本？

　　如何通过人力资源外包降低用人成本?对于企业来说用工一直是一个大问题，所以也就有好多企业在为如何通过人力资源外包降低用人成本而烦恼，下面我们可以来研究一下相关的问题。

　　各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。

　　凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。

　　凡属企业操作不当造成法律规定的劳动争议事项，相关法律规定需要进行整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用的，统计为风险成本。凡无罚则的，企业均可择需操作。

　　企业常规为人力资源的引进、后勤服务所产生的成本，同时应包括国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出等。服务成本与现行专家所讨论的人力成本分类较为相似，但善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。