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人事外包对公司来说划算吗？

　　人事外包对公司来说划算吗?社保对于用人单位来说，是必须要缴纳的，是法律强制规定的，是给予员工的福利。但是对于缴纳的事务性工作是麻烦的，那么人事外包对于公司来说划算吗?

人事外包对公司来说划算吗?

　　相关政策规定，用人单位应当在成立之日起的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起的十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;

　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　由于各地社保政策不同，社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说，缴纳社保并不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销，增大企业的工作量。因此，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较划算和省心的一种做法。

企业找人事外包公司的好处：

　　1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　3、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　4、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

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公司在试用期不交社保怎么办？

　　公司在试用期不交社保怎么办?缴纳社保的事务性工作给单位带来很多麻烦，所以有些企业会找各种理由不给员工缴纳社保，比如公司在试用期不交社保。下面我们就来看看公司在试用期不交社保怎么办?

　　根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。

　　如此面对公司在使用期不交社保我们作为员工要维护自己的权益，即使在试用期，即使没有签订劳动合同，即使我们自己签署了放弃社保协议书，公司都必须，为我们交社保!如果在公司不交社保期间，我们发生了什么损失，比如掏自己的钱去看病，公司都得赔偿。

　　如果实在遇上这些不肯交的无赖公司，我们可以向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：如果没交社保超过两年了，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。