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社保断了怎么办

　　社保断了怎么办，社保是一种社会保障制度，是国家设立的。社保的各种福利待遇也是非常不错的，不仅在公司上班的上班族缴纳了社保，很多灵活就业也就自己去缴纳了社保，但是社保的各项福利享受是有条件的，下面我们就要来看看社保断了怎么办。

社保断了怎么办

　　社保包含了五个险种，而且每一个险种对于中断的规定都是不一样，所以我们要分开来看。大家可能最关心的就是医疗保险和养老保险了。

　　1、所以就先来说说医疗保险，想要退休了能享受终身，一般要求女性要交够20年、男性要交够25年。

　　如果医保断了，医保的相关待遇从下个月起就停了，但是重新交还是可以报销的。不过医疗保险自停交之日起，有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

　　2、养老保险需要缴满15年，退休了才能享受终身。

　　一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

　　到了退休年龄，要是不够最低缴费年限(15年)，那该怎么办呢?对于这种情况每个地方规定可能会有所差别，一般为，有当地户口的，可以办理延期缴费;如果没有当地户口的话交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能回户口所在地续交。

　　虽然说养老保险断了可以续交，但是中断之后，你领取的养老金以后就会减少。因为养老保险实行的是“多缴多得”的原则，在社保中断期间不计入工龄，中断的时间越长、缴费金额越少，最后你能领取的养老金自然也就越少。

　　3、失业保险和生育保险比较方便灵活，只要在使用之前交够1年，失业保险和生育保险就可以使用。

　　最后一个是工伤保险。工伤保险即交即用，不用害怕中断。

　　以上就是社保断了怎么办的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。

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单位和个人缴纳社保的区别？

　　单位和个人缴纳社保的区别?社保是需要缴纳才能够享受的，一般在单位上班的直接由单位缴纳，个人也是可以缴纳的，那么单位和个人缴纳社保有什么区别呢?

　　单位和个人缴纳的区别在哪?

　　如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。

　　然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢?

　　以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇。

　　大家想一下，这划算吗?

　　除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果以最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右。

　　也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。

　　这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。

　　单位和个人缴纳的区别在哪?

　　反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

　　单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗

　　前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。

　　首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼;

　　其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。

　　在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。

　　有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算!

　　此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。

　　根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。

　　对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。