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已经享受过生育保险，之后还需要缴纳生育保险吗？

　　已经享受过生育保险，之后还需要缴纳生育保险吗?生育保险大家都知道，要在生育时期满足相应条件才能够享受相关待遇，那么已经享受过生育保险，之后还需不需要缴纳生育保险，这个问题相信不少人想知道，所以下面小瑞就来给大家讲讲。

已经享受过生育保险，之后还需要缴纳生育保险吗?

　　根据相关政策表示，只要是与单位建立了劳动关系的职工，包括男性职工，都应该参加生育保险。

　　目前我国的生育保险的状是两种制度并存的：

　　1、就是由女职工所在的单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。据国务院《女职工劳动保护规定》及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工在怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在的单位负担。产假期间的工资照发。

　　2、是生育社会保险。据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的单位，应该向当地的社会保险经办机构缴纳生育险;缴费的比例是由当地的人民政府，根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等来确定的，最高不得超工资总额的1%，职工个人是不缴费的。参保单位的女职工生育或者流产后，其生育津贴与生育医疗费由生育保险基金来支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女性职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)及女职工生育出院后，因生育而引起疾病的医疗费。

　　也就是说单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴生育保险费。生育保险的缴费跟个人无关，跟是否生育也无关。是单位必须为每个员工所缴纳的。生完孩子后仍需缴纳生育保险。

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人事外包合法吗？人事外包的服务对象？

　　代缴社保合法吗?代缴社保的服务对象?现在很多企业都是将自己公司的一些事物性工作交给了人力资源公司操作，比如人事外包等等，下面我们就来看看代缴社保合法吗?代缴社保的服务对象有哪些?

　　一、代缴社保合法吗，根据我国相关法律规定，代缴社保合法，相关部门可以依法执行。

　　二、人事外包的好处

　　代理社保对企业的影响帮助：简单地说，社会保险代理可以帮助企业提高效率、避免风险、节约成本、促进发展。

　　具体来说：1、人力资源部门从繁重的事物性工作中解脱出来，专注于核心战略性任务，提高人员资源管理的高度。核心竞争力2，提供与新的管理技术接触的机会，提高响应速度和效率，3，规范的操作，随意的工资有效控制资金，员工管理，管理工作的规范，促进公正性的作用;4、降低成本、缓和资金压力、克服企业多数的国内劳动者的权利意识提高、就业安全系统和劳动法令的普及;由于人工费的直接间接费用和周边成本不断增加，人力资源管理业务外包摆脱了企业风险可降低的杂务干扰，最终，公司专注于经营核心资源。展中心的竞争优势。5、提供避免对人才投入大量投资的风险的不确定性。6、简化流程和降低成本员工的满意度。三、代交社保服务对象1、外资企业和异地?办公室、分行、2、商务连锁加盟企业的常勤经营据点;3?大型百货商店超市及其经营者、4、人事管理职中小企业、5、无法交纳住宅公积金的个人经营者6。自由职业和流业相关人员7、异地社会保障关系必须转移到现场人员;8、4050人可以享受社会保险

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