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劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买？

　　劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?目前来说使用劳务派遣工的公司已经越来越多的，真的是方便了很多，员工社保缴纳也是一件很麻烦的事，有的公司就想知道劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?所以小编今天就来为大家讲讲。

　　一、派遣劳动者的定义。劳务派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构和劳动者个人建立劳动关系，从而承担人才的劳动力使用权，承担雇主的责任，是将合同人员派遣到使用公司提供的岗位进行相关工作，并向外派的公司征收相关费用的利益性经营行为。劳务派遣人员的合作与劳务公司订立，劳动用企业不采用人。

　　二、派遣劳动者的社会保险应由谁支付?根据规定订立了公司和劳动合同的，必须购买职工的社会保险，保障员工合法权益。在派遣劳动者的派遣过程中，与派遣人员建立劳动关系的派遣企业也承担了该法定义务。但是，与被派遣劳动者签订劳动合同的，是为劳动者缴纳社会保险的企业，应该是劳动者派遣公司。

　　三、劳动者派遣社保是如何处理的，“聘用公司向员工缴纳社会保险”规定，派遣单位根据招聘公司提出的派遣员工的工资基数，办理社会保险项目，具体内容如下：1、月28日前，聘用单位为下月社会保险支付所需费用;2、派遣单位为派遣人员承担各社会保险费用;3、根据劳务派遣人员每月的增减情况，进行人员调动手续，办理社会保险转移手续，4、为用户提供各社会保险政策咨询及各社会保险新政策的宣传。因此，无论哪一方为劳务派遣人员缴纳各社会保险，也可以由劳务派遣公司和实际使用公司协商确定。但是，无论劳动公司和劳动者企业如何协商，都要为派遣劳动者缴纳社会保险。

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个人缴社保与在单位缴的社保有什么不同？

　　个人缴社保与在单位缴的社保有什么不同?缴纳社保不仅仅是企业必须要做的事，还有就是想要享受社保相关待遇的朋友也是需要缴纳的，所以有朋友自己缴纳社保。那么个人缴纳的社保与单位缴的社保有什么不同呢?

个人社会保障与单位缴纳的社会保障有什么区别?

　　属性本质是不同的

　　首先，我们需要了解的是，单位社会保障和个人社会保障金的保险性质不同。

　　企业支付的保险是五种保险，属于员工保险，包括五种保险：养老，医疗，工伤，分娩和失业。它是退休后享受退休生活的企业员工的基本养老保险。

　　我们为自己支付的社会保险属于城乡居民保险，即灵活的就业保险。这与两种类型的员工保险不同，后者无法统一对待。虽然个人支付社会保障也参加养老金和医疗保险，但支付金额，待遇和工作人员仍然不同。

　　付款基数有所不同

　　以北京地区为例：该单位社会保障金的支付基数为：去年该员工的平均工资(去年该员工的平均工资高于平均社会工资的300%，按300%支付;去年员工的平均工资低于一般社会工作者;如果工资为60%，则按60%支付。也就是说，支付的基数是社会保障与员工的平均工资挂钩。

　　个人社会保障缴款的支付基数固定在三个级别：高，中，低，供个人选择。三个等级的支付基数是社会平均工资的60%至300%，与个人收入无关。

　　不同的付款金额

　　本单位支付单位和个人共同承担的社会抚养，医疗和失业保险，工伤保险由单位支付，单位占大头。在这方面，单位社会保障当然比个人社会保障更有利。

　　个人养老保险和社会保险医疗保险的所有费用由个人承担。

　　不同的付款地点

　　只要全职工作可以在员工的工作地点支付社会保障，单位就可以支付社会保障，无论是本地还是外国。支付社会保障金的个人必须是当地人，外国人员需要返回户口登记以支付社会保障金。

　　事实上，虽然我们个人支付社会保障的性质和单位支付社会保障的性质不同，但一般而言，社会保障缴款的时间越长，退休后可获得的养老金就越多。但是，退休后的退休金取决于付款期限和基数。如果您想在退休后获得更高的退休金，您必须延长付款期限。

　　因此，社会保障越年轻，越早付款，越早付款，退休后领取的养老金就越多。

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