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辞职了个人社保怎么缴？如何交社保？

　　辞职了个人社保怎么缴?如何交社保?社保对于大家的影响是很大的了，大家也会遇到换工作辞职、离职、失业的情况，所以今天小编就给大家讲讲辞职了个人社保怎么缴?如何交社保?

　　失业人员一般包括两类情况：享受失业救济金的人和没有享受失业救济金的人。

　　享受失业救济金的人(即领取失业保险金)

　　根据规定，这些人员应在失业前参加员工社会保障，失业保险机构将统一办理支付手续。这类失业者不需要支付医疗保险，因为保险费将从失业保险基金中支付。这些失业人员的失业保险期与他们领取失业保险金的期限相同。

　　失业但未享受失业救济金的人(即未领取失业保险金)

　　在这种情况辞职后，该单位将停止为他支付医疗保险。如果您想继续支付，您可以参加城市或灵活就业的社会保险，您只需支付医疗保险和养老保险。

　　灵活就业是指那些有能力以灵活方式工作的人，如兼职工人，自由职业者，移民工人和失业人员。

　　保险手续为：本市城市户籍人员携带近期1寸彩色照片，身份证，户籍原件及复印件，并在市医保局指定窗口签名。 。

　　通过考试后，被保险人可以支付费用;那些没有城市户籍的人需要携带两张近期的1寸彩色照片，身份证，原始账户和复印件到个人投保咨询处领取体检表。交给医疗保险局当天，手续与城市户籍相同。

　　此外，还有灵活的员工，现在有越来越多的人，包括个体经营，微商，淘宝等，这些都是灵活就业。他们没有劳动力，也就是说，他们没有单位。当他们参与社会保障时，他们根据中国的社会保障法自愿不被强迫。

　　但是，付款基础未经某人批准，但您自己声明。据说这个宣言的基础是一系列选择。各地的政府会给你几个等级。最低等级可能是去年当地的平均工资，甚至有些地区可能更低，低至30%。最高可能是当地平均工资的2至3倍，依此类推。

　　一般来说，低，中，高三个等级，甚至更高等级。

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生育保险产假天数有多少天？

　　生育保险产假天数有多少天?我们都知道女职工是有产假的，生育保险也会给一定的生育津贴。那么，女职工生育保险产假有多少天呢?

国家规定法定产假是多少天？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。