【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

选择财务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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财税外包常识

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如何快速查询打印个人社保参保证明?

  如何快速查询打印个人社保参保证明?电子社保卡开通了个人社保参保证明查询打印服务,动动手指就能查询、下载,并进行个人社保参保证明打印了。下面,就介绍一下电子社保卡打印个人社保参保证明的流程。

如何快速查询打印个人社保参保证明? 第1张

如何快速查询打印个人社保参保证明?

  1、登录电子社保卡,在[首页] - [个人社保参保证明查询打印]。

  2、输入电子社保卡密码后,即可进入服务,默认为您查询在当前参保地下所有可支持查询险种的个人社保参保证明。

  3、您也可以点击“下拉菜单”,勾选参保地目前支持查询的险种,自主选择查询哦!您还可以在左上角选择[参保地查询]。

  4、若未查询到结果,您可通过“网上申请开通地区查询”按钮,查看参保地是否已开通网上查询服务。

  如何快速查询打印个人社保参保证明?电子社保卡上的个人社保参保证明查询打印服务不受地域限制,就算在多地参保,也可以打印出参保记录证明。

了解财税外包

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2024年成都工伤认定指南

哪些情形应当认定为工伤?

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工符合上述规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自残或者自杀的。

认定时间

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  注:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024年成都工伤认定指南 第1张

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  温馨提示

  社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

  职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

申请流程

  1、职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内,用人单位应当向东部新区党群工作部提起工伤认定申请,并依据工伤保险条例提供相应的材料和证明(受伤职工身份证复印件、劳动合同或者事实劳动关系证明材料、申请单位企业登记信息、病情证明等)。用人单位未按规定提交工伤认定申请的,职工本人及近亲属可以在一年内直接向东部新区党群工作部提出工伤认定申请。

  2、工作人员对资料进行审核,对材料齐全、符合受理要求的申请,依法进行受理,并于15日内出具《工伤认定申请受理决定书》,对申请材料不完整或不符合规定的,工作人员会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料及补正时限,出具《工伤认定申请补正材料告知书》。

  3、工作人员在受理后,应在60日内做出工伤认定并且出具决定书。调查期间对于事实不明确、劳动者与用人单位存在争议、缺乏相关证据材料的案件进行调查核实,对部分证据材料不能及时提供的、劳动关系发生变化的进行中止,在缺乏资料补充后、劳动关系确认后进行恢复。对于事实明确.证据充分的案子15日内进行认定,作出工伤决定。

  4、作出工伤决定后,通知个人和单位,并且送达工伤认定申请的结论决定书。

办理时限

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

  社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避