【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

乐山企业都会出现的薪税问题

乐山薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

乐山社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
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工资代发常识

乐山代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。乐山代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

深圳社保查询

网上查询

  查询网址:https://e.szsi.gov.cn/siservice/

  使用说明:

  A.登录社会保险服务个人网页进入注册页面

  B.注册个人详细信息

  a.填写身份信息,输入“身份证号”和“社保个人电脑号”,社保个人电脑号为9位号码,卡号一般为10位,不要输错了。

  b.填写个人信息 账户申请人如是今年新参保人员,且社保办理专员以前没有在社保系统添加申请人手机信息,则添加手机号码项如下图所示:(此种情况,则必须经社保办理专员先在社保登记系统里添加手机号码,然后才能注册。)

  注意:社保个人电脑号 和 社会保障卡号,是不一样的,一个9位一个10位,不要搞错了! c.填写注册密码 注册完成后,凭借身份证号和密码进入社保局系统查询。 

电话查询

  查询电话:12333

  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  深圳社保局地址: 深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园5楼

  深圳市社会保险基金管理中心,是深圳市人力资源和社会保障局下属行政事务机构,按副局级建制,统一负责全市社会保险基金的管理。

  上班时间: 政府部门办公时间一般为上午九点至十二点,下午二点至六点。周六周日、节假日不办公。

  办公电话:

  咨询投诉电话:12333;

  工作联系电话:88123859

工资代发知识

乐山代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。乐山代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

公司不交社保怎么赔偿?

  公司不交社保怎么赔偿?缴纳社保是国家规定企业必须承担的义务,支付费用是有个人和企业共同承担,双方都不能主动放弃社保。那么公司不交社保怎么赔偿?下面我们来看看。

公司不交社保怎么赔偿? 第1张

  首先,可以肯定的是,公司不可能不支付社会保障。劳动法规定雇主必须为雇员缴纳:五种保险类型:养老,工伤,生育,失业和医疗。这五种类型是强制性交。

  如果单位不缴纳社会保障金,那么对于个人而言,他只能要求还款,而没有任何补偿。如果用人单位未能及时为职工参加社会保险,地方社会保障机构只能按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,并敦促他们及时参加职工社会保险,但不涉及员工的补偿和补偿。

  在以下情况下可以要求经济赔偿:

  (一)用人单位不支付社会保障金而依法解除劳动合同的,用人单位应当给予经济赔偿;

  (二)用人单位未缴纳医疗保险,职工不能报销医疗保险费的,可以向用人单位追偿;

  (三)用人单位未支付失业保险金,劳动者失业后不能领取失业保险金的,可以向用人单位追偿;

  4.如果用人单位未缴纳养老保险金,并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金,则可以要求赔偿。

  法律基础:

  中华人民共和国劳动合同法第三十八条

  有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未按时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法支付职工社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)由于本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;

  (六)法律,行政法规可以解除劳动合同的其他情形。

  如果用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作,或者用人单位非法命令或强迫进行危险的操作以危害工人的人身安全,则工人可以立即终止劳动合同而无需通知雇主 。

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