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利润虚高,税负成本攀升
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纳税意识不强,个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
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管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
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工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多,上游进项发票不足
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社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
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增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
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降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益
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股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
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降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
企业成本降低
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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
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沈阳市人力资源和社会保障局
地址:青年北大街16号人才大厦
电话:024-22539058
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社保有什么好处,在社保知识不断普及的现在,还有一部分盆友对于社保了解甚少,不知道为什么要买社保,社保有什么好处?那么下面,就和小瑞一起来看看吧

社保一种社会保险或保障机制,可以给予参保者在遇到:失业、疾病、事故、衰老、死亡等情况下得到一定的帮助,减少生活压力。
比如在单位上班,就算已经缴满15年的社保,但是职工还没有退休,用人单位还得继续进行缴费,直到劳动者退休;对于个人缴纳社保的话,是可以停缴,也可以继续缴纳。按照相关政策规定,养老保险是缴得多就得的多,缴费基数越高、年限越长,那么退休时领取的养老金也就越多。
关于社保有什么好处就想说到这里,下面我们来看看社保每年缴多少钱?
公式:社保年缴费金额=社保月缴费基数*社保比例*12个月。
养老保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;乘以12。
医疗保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);乘以12。
失业保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;乘以12。
工伤保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;乘以12。
生育保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;乘以12。
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