阿坝外包工资公司|外包工资公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，薪酬优化，工资代发，人事管理，人员派遣，岗位外包，社保代理等人力资源管理服务

人事外包公司哪家好？

　　人事外包公司哪家好?人事外包是人力资源服务其中的一项，很多企业都因为发展选择人事外包服务。下面，我们就来了解一下人事外包公司哪家好?哪些企业需要人事外包?

人事外包公司哪家好？

　　人事外包可以帮助人力资源部门摆脱繁重的重复工作，集中精力做核心战略工作，从而增强人力资源管理的核心竞争力，获取新的管理技术，提高响应速度和效率，规范人事外包的运作。它对促进管理工作的规范化和公平性有着明显的作用。

　　外包人力可以降低成本，减轻财务压力，克服许多企业的经济弱点 由于劳动权利意识的提高，就业安全制度和劳动法的普及，以及中国直接和间接的人员成本和外围成本的上升，劳动外包的使用可以降低企业的风险，摆脱繁杂任务的干扰，最终引导企业集中精力管理核心资源，不断发展核电。 心脏的竞争优势可以避免在人才带来的不确定风险中投入大量精力。

　　四川瑞方人力资源管理有限公司，是从事人事外包、岗位外包、劳务派遣、人事外包等人力资源服务的公司，是比较好的人事外包公司。

哪些企业需要人事外包服务

　　1、对于一些上市的企业来说，进行人力资源外包，是人力资源成本变为管理成本，对于企业的发展更加好，

　　2、一些企业分布城市较多，总部的统一管理也是心有余力不足，这类企业也会通过人事外包的方式来解决这方面的问题。

　　3、企业分布多个城市，但每个城市人员较少，不需要招聘专职hr，选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职hr为企业及员工应提供的支持。

　　4、对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。人事外包有助于中小企业留住优秀员工。

　　人事外包公司哪家好?上文给大家介绍了人事外包、人事外包公司以及什么样的企业需要人事外包，希望对大家了解人事外包有所帮助。

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五险一金包括什么？

　　五险一金包括什么?这个问题我想大家应该都知道，但是，对于其中更深层次的意义大家都不是很清楚。下面，我们就来认知一下五险一金包括什么。

五险一金包括什么？

　　先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密：

　　1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降

　　目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

　　假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。

　　2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险

　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

　　医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

　　3、失业保险：大费周章值不值得?

　　领取失业金，必须先满足下面两个条件：

　　1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年

　　2)非自己主动辞职

　　然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

　　注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

　　4、工伤保险：48小时生死线

　　网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。

　　他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。

　　其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。

　　5、生育保险：必须有单位
　  生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。

　　生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

　　6、住房公积金：长期不用不划算

　　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。

　　因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。