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五险一金怎么缴？自己承担多少？

五险一金怎么缴?

　　国家强制性规定用人单位必须给员工缴纳五险一金。这也是国家对于公民在遇上生、老、病、伤残和失业时有一定的社会保障。那么有的人会想每月缴纳的社保还不是从我的工资里面扣了吗?其实呢，在我们工资中扣除的那部分费用是五险一金中比较少的一部分，公司缴纳的才是大部分。而且我们缴纳的部分以后都是规个人所有。那我们工资中扣除的部分都去哪儿呢?接下就删小编为大家整理的五险一金中各项的缴费比例。

　　(一)养老保险

　　养老保险中我们个人只需要缴纳8%而且是全部进入了个人账户，而单位需要缴纳21%(全部进入统筹基金)

　　(二)医疗保险

　　医疗保险中个人需要缴纳2%也是全部进入我们的个人账户，单位缴纳9%进入统筹基金

　　(三)失业保险

　　失业保险中个人缴纳1%全部，而单位需要缴纳2%

　　(四)工伤保险

　　工伤保险是单位每个月缴纳0.5%，职工个人是不用缴纳一分钱的。工伤费率是根据单位的行业范围进行划分的，一般在0.5%--2%之间。

　　(五)生育保险

　　生育保险也是由单位每月缴纳1%，而职工本人不用缴纳。

　　(六)住房公积金

　　公积金的缴费比例是根据企业的实际情况来选择住房公积金的缴费比例的。原则上最高的缴费不能够超过职工平均工资的10%。如果用人单位按照工资的12%缴纳住房公积金，那么单位和个人都是缴纳12%。

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员工被迫辞职能否享失业保险待遇？

　　员工被迫辞职能否享失业保险待遇?员工以单位有过错为由被迫辞职，能否享受失业保险待遇呢?

　　失业保险是国家通过立法强制要求劳动者和用人单位缴费建立的基金，是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

　　根据 《失业保险条例》规定，失业人员要领取失业保险金，须具备下列条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二) 非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。李某自2014年3月入职至2015年4月辞职，社保缴费应当已经满1年。关键是李某这 样被迫辞职的，是否属于 “非因本人意愿中断就业”呢?根据《实施 〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其 中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定，本案中的李某解除劳动合同的情 形正是此种情况，是符合享受失业保险待遇的。然而，由于本案中的商贸公司未依法为李某参加包括失业保险在内的各类社会保险，造成李某的合法权益受损，且失 业保险目前当地社保部门又不能补缴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保 险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，