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 税负成本
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            利润虚高,税负成本攀升
 个税问题
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            纳税意识不强,个税问题难解
 优惠政策
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            不懂最新优惠政策,公司白白多交税
 不懂财务
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            管理层不懂财税,业务过程浪费税
 营改增
营改增
            营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
 用工架构
用工架构
            用工模式存在问题,无法合理的节约成本
 薪酬架构
薪酬架构
            工资的计算发放无法合理的避税
 发票相关
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        下游要求越来越多,上游进项发票不足
 
            企业成本降低
 
            员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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成都财务预算管理公司|财务预算管理公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,人事外包,岗位外包,社保代理,工资代发,税务筹划等人力资源管理服务
大龄人士如何参加社保?我们都知道职工正常退休年龄:女职工50岁、男职工60岁。在退休年龄到达之前,社保累计买满15年,医保连续15年或者累计20年。参保人可在退休后领取养老金和享受终生医疗报销的福利。那么,快退休的大龄人士如何参加社保呢?
一、已办理退休享受退休待遇的人员
此类人员不能签订劳动合同,不能再申报参保,返聘此类退休人员的只能签署劳务协议,投保商业意外险规避意外伤害风险。
二、超过法定退休年龄且从未在本地参保过的人员
不能再参加城镇职工社会保险(男满60周岁,女满55周岁),可参加户籍所在地城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。

三、女职工年龄超过50周岁或男职工超过60周岁再次参保(续保)
有参保记录,但没缴满15年的(要有大成都养老保险缴费记录),若与公司签订劳动合同,在社保系统中申报参保自动通过;医保参保只能提供劳动合同和参保申报表柜面审核参保。
若与公司签订劳务协议,可按照“号外号外!“超龄等从业人员”参保单工伤攻略来啦!”进行参保。
四、女职工年龄超过50周岁再次参保(续保)
已缴满15年的(要有大成都养老保险缴费记录),需上传单位情况说明、劳动合同(内容要体现管理岗位信息哦)等资料,待社保局审核确认后参保。
大龄人士如何参加社保?养老保险缴得越多,缴得越久,退休后领取的养老金越多。了解更多社保养老保险政策知识,请关注我们网站。
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为积极响应成都市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部防疫要求,成都全市企业开启居家办公模式,线下招聘面试等活动全线暂缓,在这段时间里,瑞方人力充分发挥数字化人力资源服务专业优势,履行社会责任,为社会平稳运行提供人力资源服务保障。
“今天下午3点的视频面试请您准时上线参加,祝您面试顺利...”13日上午,瑞方人力招聘部经理张慧正在跟候选人联系,沟通中交天津航道局经营管理岗位的线上面试。
从9月2号居家办公开始以来,瑞方人力所有岗位的招聘都正常进行。一些需要甲方客户进行线下终面的岗位虽然暂缓推进,但招聘仍在继续,瑞方人力通过“瑞方云招聘”与候选人沟通进行第一轮面试,提前进行岗位人才储备,待疫情散去立即与甲方企业对接安排线下复试,最大限度地减少疫情带来的影响,缩短中间反应时间,提高招聘效率。

▲招聘部通过瑞方云招聘后台查看简历投递情况
疫情期间,通过自主研发的智能招聘系统——“瑞方云招聘”,瑞方人力开展“云合”的招聘方式,拓宽招聘渠道,通过系统实现精准人岗匹配与一对一就业辅导。截止目前,瑞方云招聘已累计带动就业30000余人,并构建起跨区域的人才资源库和人才需求库,实现了瑞方人力、企业信息、人才信息互联互动,扛起了稳就业、保民生、促产业升级的历史责任。

▲通过瑞方云招聘预约视频面试
同时,作为2021四川服务业企业100强,四川省服务业“三百工程”重点企业,四川省人力资源服务5A级机构,瑞方人力业务范围遍布四川全省21个地市州,合作客户2000余家,服务员工数量30000余人,如此庞大的客户体量,在居家办公期间,如何保证服务员工正常的工资发放、社保缴纳?
瑞方人力利用瑞方云数字化人力资源服务平台,将CRM销售管理、电子网签、个人社保、公积金、个税申报、灵活用工等核心业务板块全部搬迁到线上,服务员工工资发放、社保缴纳等业务全线上智能流转,确保数据计算准确。员工随时随地在家处理工作,快速响应甲方客户服务要求,在线远程协作,团队高效沟通,业务高效流转。

▲ 服务不打烊,瑞方人力员工在线办公实录
通过瑞方云数字化人力资源服务平台,瑞方人力将自己和甲方企业、外包员工整合在同一个平台上,客户通过平台可以清楚地看到整个服务流程;外包员工通过平台在线查询工资、社保、公积金等个人信息,实现三者之间的“智能服务、数据联通”,将人力资源服务全过程进行全数字化呈现,构建起完整的区域人力资源服务生态圈。
疫情终将过去,挑战与机遇并存。下一步,瑞方人力将继续秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的使命,以成为数字化人力资源服务外包标杆品牌为愿景,积极投身“数智防疫”工作,同时,持续打造在线就业服务平台,打通就业需求端到供给端“最后一公里”,实现在线就业需求和岗位供给的精准匹配。
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瑞方人力,国内知名人力资源流程外包服务品牌,四川省服务业“三百工程”重点企业,四川省人力资源服务5A级机构,致力于为合作企业提供规范的岗位外包、人事外包、劳务派遣、薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。
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