【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业财务预算管理

企业都会出现的税务问题

选择财务预算管理 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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财务预算管理常识

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生育保险报销条件

  生育保险报销条件,生育保险国家建立为在生育时期的妇女减轻生活压力的一项险种。大家对于它的关注也是非常大的。下面我们就来看看生育保险报销条件。

生育保险报销条件 第1张

  生育保险报销条件

  1.参加生育保险的女职工生育时,被保险单位已支付正常的全额费用,为期十二个月以上,并符合国家,省,市计划生育政策,并可以享受生育医疗和生育津贴。

  2.参加生育保险的女职工生育时,参保单位分6个月至12个月不等的全额缴费,符合国家,省,市计划生育政策,并可以享受生育治疗。产妇津贴由雇主按照规定支付。

  3.生育保险的正常全额付款不计算还款时间。如果生育保险支付记录被中断,则连续支付时间应从最后一次中断后开始正常全额支付的时间开始计算。

  如果满足上述条件,则在怀孕七个月后需要有身份证原件和复印件; 1英寸的彩色照片;母亲的原始保健手册;有效的出生服务证明原件;单位的劳动管理人员应当办理出生保险登记卡,该证在孩子住院时已在生育协议医疗机构的医疗保险办公室登记。

  新生儿出生后两个月,应提供有效的出生服务证明原件和复印件;新生儿出生的医疗证明原件和复印件;孕妇有效身份证件原件和复印件应当交给单位劳动管理人员申请产假(产假工资)。

  领取产妇津贴的条件

  领取生育津贴的条件

  1,用人单位已为职工缴纳生育保险一年以上;

  2.生育女职工在本市有户口;

  (三)用人单位为职工缴纳生育保险的;

  4,生育期间的相关费用符合计划生育的有关规定;

  5.根据有关规定,女工生产工会将堕胎。

  领取男性生育津贴的条件

  1.员工夫妻符合国家计划生育政策;

  2,员工夫妻符合国家法定出生条件;

  3.男性雇员的配偶未纳入生育保险范围;

  4.男雇员的配偶恰好是第一胎;

  5.男雇员的配偶因病原因分娩或流产时,用人单位已参加了生育保险,并为男性雇员支付了正常的生育保险费(不包括多付,欠费和付款中断的情况)超过10个月。

  以上就是生育保险报销条件的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解财务预算管理

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医疗保险报销条件有哪些?

  医疗保险报销条件有哪些?我们都知道医疗保险报销有一定的报销比例,那大家知道医疗保险报销需要具备哪些条件吗?下面,就给大家介绍一下医疗保险报销条件有哪些。

2018年医疗保险报销条件

  1、用人单位为职工缴纳医疗保险;

  2、中国合法公民;

  3、指定医院就医;

  4、报销医疗费用在医疗保险规定范围内;

  5、累计年度报销最高额度不能超过2万元;

  6、就医凭证;

  7、医保交纳20年,退休可享受医疗报销。

医疗保险报销条件有哪些? 第1张

2018年医疗保险报销流程

  一、门诊报销流程

  门诊就医告知医生本人身份,享受医疗保险待遇,超出医保报销范围需自费,付费时可直接进行报销。

  二、住院、门诊大病报销流程

  凭借门诊医院开具的住院通知单、身份证到医疗保险管理机构登记,出院后职工凭借医院开具的结算凭证到医疗保险管理中心办理住院、门诊大病报销。

2018年医疗保险报销材料

  1、住院发票;

  2、出院证;

  3、住院费用和用药清单;

  4、户口或身份证复印件;

  5、新型农村医疗保险证书;

  6、住院医院的社保定点医院证明。