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劳务派遣人员比例是多少？

　　劳务派遣人员比例是多少?对于企业想要使用劳务派遣工为企业降低成本来说是可以的，但是每个企业使用劳务派遣的人员比例是有规定的，今天我们就来看看劳务派遣人员比例是多少?

　　劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%自2014年3月1日起施行。

　　规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量逾越其用工总量10%应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

　　劳务派遣用工比例应当如何计算?

　　暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 被派遣劳动者人数之和)10%暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　现在暂行规定中的两年的过渡期已经过了很多企业都有依照相关规定执行。从近几年来看小编发现使用劳务派遣人员的用工企业也有所减少，因为暂行规定除了明确派遣用工的比例之外，对于派遣工的使用岗位方面也作出了明确的规定。企业只能在三性岗位上使用劳务派遣人员，超越了三性岗位就是违法用工。这样也导致使用派遣用工的企业有所减少。

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做兼职有社保吗？

　　做兼职有社保吗?有许多朋友会利用自己的业余时间去找份兼职的工作，而社保的福利大家也都知道，所以就会有朋友想做兼职是否会有社保，然后自己还有份工作也有社保，不就能够享受两份社保了吗?那么做兼职有社保吗?下面就一起来看看吧!

做兼职有社保吗?

　　首先我们要明确一点，根据相关规定来看，社保享受相关待遇的时候，是只能够享受一份的，就算可能因各种原因缴纳了两份社保，到后面也只能够选择一份继续缴纳。

　　企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

　　兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

非全日制员工

　　根据相关政策表示，非全日制员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

　　如果非全日制用工单位，没有为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍然依法享受工伤保险待遇。

劳务派遣员工

　　根据相关政策规定，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

特殊劳动关系员工

　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理;企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

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