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月末入职或月初离职要交当月社保吗？

　　月末入职或月初离职要交当月社保吗?单位要为员工办理社保参保缴费，且需要在员工入职三十个工作日内。单位断缴漏缴员工社保，也是需要补缴上的。那么，员工在月末入职或月初离职，单位要为该员工缴纳当月社保费吗?

月末入职或月初离职要交当月社保吗？

　　多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：

　　针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保;

　　针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

　　其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

　　所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。

　　根据《社会保险法》第58条规定：

　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》第3条规定：

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

　　1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险;

　　2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

　　月末入职或月初离职要交当月社保吗?按照相关法律法规，员工在职一天单位就要给员工缴纳当月社保。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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家门口就业，瑞方人力助社区居民圆好就业梦

　　为进一步推动就业服务建设，更好地把岗位送到群众手中，10月30日，由四川省瑞方人力资源管理有限公司协办的“武侯区2023年百日万企高校毕业生系列招聘活动金花桥街道专场”顺利举行。

　　招聘活动开始前，瑞方人力精心打造媒体矩阵，在社群、官微以及微信公众号等平台上广泛宣传，积极动员各类求职者参加，以提高本次活动的实效性与针对性。

　　当天上午，成都一川食品有限公司、成都广锡网络科技有限公司以及四川群策教育信息咨询有限公司等23家用工单位携184个优质岗位来到现场，涵盖餐饮、教育、互联网等多个热门行业。闻讯而来的求职者穿梭在各个企业展台前，认真介绍自己的教育背景、工作经验，期待能够找到满意的工作。企业代表则耐心、详细地向求职者介绍岗位职责、招聘要求、薪资福利等重点信息，并及时向心仪的应聘者抛去“橄榄枝”，招聘会现场氛围融洽。

　　“这次招聘会各种类型的企业都有，为我们提供了很多可供选择的方向。”家住社区附近的王先生表示，“逛了一个小时，感觉好几家公司都不错。希望我能找到合适的工作。”同时，为更好地满足社区居民的就业需求，活动现场还设有政策咨询专区，由工作人员为求职者免费发放就业宣传资料、提供简历诊断、岗位推荐、职位规划等就业服务。

　　本次招聘活动持续近三小时，入场求职共计218人，发放资料186份，收取简历67份，达成就业意向29人。下一步，瑞方人力将持续整合多方就业资源，拓展各类就业渠道，加强多方合作，通过常态化开展现场、网络、直播带岗等多形式特色招聘活动，线上线下共同发力，将优质就业服务送到群众身边，促进各类重点就业群体通过多种方式更好就业。