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养老保险金怎么发放的？

　　养老保险金怎么发放的?养老保险是大家最关注的一个险种，对于它的相关制度，政策的更新，大家是都很想知道。那么下面我们就要来看看养老保险金怎么发放的?

　　中国的养老保险制度经历了几项完善的改革。当前的养老金计算和支付方式是根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005] 38号)的精神，各地制定了详细的实施细则。对于“新移民”，基本养老金包括两个部分：

　　基本养老金=基本养老金+个人账户养老金

　　基本养老金反映了社会统筹的因素，个人账户养老金反映了个人账户的因素。这是中国最初的“统一帐户”养老保险模式。从理论上讲，个人账户实施资金积累系统，而社会统筹则实施即用即付系统。

　　但是，对于“中国人”来说，大部分时间被视为付款年数。当时还没有实行养老保险支付制度，个人账户也没有积累实际金额。添加过渡养老金或调整以平滑过渡。结果，“中国人”的基本养老金包括以下内容：

　　基本养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡养老金+调整

　　其中，调整金仅在部分省市的一定时期内发行(通常采用逐步减少的方式，直到5年或10年内取消)。

　　根据国发〔2005〕38号的规定，基本养老金为“退休时的基本养老金月度标准。使用上年度当地职工的平均月薪和被指数化人员的平均月薪。作为基数。一年为1%。“可以用一个简单的公式表示：

　　基本养老金计算公式

　　基本养老金=(上一年度在岗员工的当地平均月薪+我索引的每月平均薪水)÷2×付款期×1%

　　国发〔2005〕38号对国发〔1997〕26号养老保险制度的完善。国发〔1997〕26号规定基本养老金为“职工年平均工资的20%”。上一年的省，自治区，直辖市或县(市)”。原始的基本养老金计算方法对所有人都是相同的。这很容易导致均等的逆向选择，不利于激励个人支付。新的养老保险制度需要在基本养老金部分形成“多付多收”的机制。要解决的第一个问题是如何衡量多付少付的问题。

　　由于养老保险供款贯穿了工人的一生，因此他们通常会积累数十年的供款。某些月度付款基数可能较高，某些月度付款基数可能较低，并且还必须考虑货币的时间价值。支付算术平均值是不科学的。为此，中国的养老保险制度引入了指数化的概念。我们了解，当前的基本养老金计算和支付方法需要三个步骤：

　　(1)第一步是了解什么是“索引编制”

　　当我们计算一生中连续几年的平均支付薪水时，由于支付的货币每年不同，因此在支付基础上执行简单的算术平均值是不合理的。去年的1000元相当于今年的1000元，但是当时的实际购买力并不相同。这1000元是绝对数字。简单地将两个绝对数字与平均值相加就不能真正反映出已付工资的水平。

　　但是，引入索引后，比较变得可能。通过索引方法将绝对数更改为相对数。相对数量不受时间限制，可以进行比较。在特定操作中，将当年的已付工资除以相应年份雇员的平均工资(实际上是：社会保障基数÷社会固定工资)，收入是相对比率。平均工资;比率的大小表示员工在社会和经济生活中的相对位置。

　　由于该指数是一个相对数字，因此消除了货币时间价值的影响，因此他可以对这些年进行计算和比较。如果我们对一个工人一生中所支付的工资指数进行平均，就可以找到该工人在整个支付期内相对于社会平均水平的相对位置。

　　以上就是养老保险金怎么发放的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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辞职后社保怎么办？

　　辞职后社保怎么办?辞职是很平常的事情，但是，辞职后怎么处理社保是一个大问题，很多人不知道辞职后应该怎么办。

辞职后社保怎么办？

　　辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳动关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。

　　在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。其实这些手续都没有多么麻烦，只需在社保局填好相关单子正常办理就好。

　　对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多。其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。

　　工伤保险在劳动合同存续期间方可享受，一般好多房产建筑单位还为员工购买了团体寿险，每家单位都会有一个工伤保险系数，企业员工一旦发生工伤事故，先向保险公司报案，保险公司受理之后团险会赔付相应的医疗费，等工伤鉴定出来之后，还可以申请工伤赔付。工伤保险离职之后不再享受。

　　生育保险累计缴费满1年方可享受生育保险待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。生育保险生孩子期间，孕期报销产检费，生产报销一部分生产费，生孩子社保局为您发放生育津贴。离职之后不可享受。

　　失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年才凭就业失业登记证领取失业金。失业金每个地方领取过程略有差异，但是一般情况下离职之后按正规程序办理都可以领取，如果离职之后紧接着有上班了，是不可以享受失业金的。

　　注意事项：

　　按现行的社保政策，社保的全国转移已经开展，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，单位和个人部分是可以一次性结清的。离职后，原单位人事会主动为已离职员工办理停缴等相关手续，离职员工本人不需要再去办理;当事人在新单位入职以后，新用人单位会先为新员工缴纳公积金，待新员工有了自己的新公积金账户后，就可以将原账户的公积金转至新的公积金账户中。