遂宁财务预算管理公司|财务预算管理公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，人事外包，岗位外包，社保代理，工资代发，税务筹划等人力资源管理服务

公司交社保流程

　　公司交社保流程，法律规定用人单位必须要给员工缴纳社保，企业和职工双方没有权利放弃缴纳社保的义务。那么公司交社保流程是什么呢了，接下来我们就一起来看看。

1、公司交社保流程，先要进行社保登记;准备以下资料：

　　(1)整理单位办理社保人员的名单，以及身份证原件、复印件;

　　(2)新办人员需要劳动合同原件及复印件;

　　(3)续保人员，需要确保个人窗口已报停、或前单位已报停;

　　(4)填写表格

　　2、填报办理社会保险“网上申报”业务的申请表，经过市社会劳动保险经办机构核准之后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

　　3、办理参保人员增减变化申报的业务。参保企业应该在每个月的1—15日，最好是15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

　　4、参保的企业在办理完上述“网上申报”操作后，应该在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。

　　公司交社保流程：找人事外包公司缴纳社保

　　首先确定正规的人事外包公司，看是否有，营业执照与组织机构代码网上可查，是否具有人力资源服务许可证。

　　然后签订协议，和提交相关资料与费用。

　　以上就是公司交社保流程的相关问题，想了解其他社保相关资料的，可以返回瑞方人力首页进行查看

遂宁财务预算管理公司|财务预算管理公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，人事外包，岗位外包，社保代理，工资代发，税务筹划等人力资源管理服务

劳务派遣和正式工的区别

　　劳务派遣是一种人力资源服务，现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?企业选择劳务派遣有什么好处呢?下面，我们就来了解一下吧。

劳务派遣工和正式工的区别

　　第一，雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

　　第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

　　第三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

　　总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

　　劳务派遣工和正式工的区别，大家通过上文是不是有了一定的了解了呢?如果，你还想了解更多关于劳务派遣人力资源服务的内容，请关注我们网站，了解详情。