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公司找人事外包公司缴社保好吗？

　　公司找人事外包公司缴社保好吗?对于缴纳社保的事务性工作来说，不仅麻烦还需要专业人员来操作，所以很多企业都找人力资源公司进行代缴，那么问题来了，公司找人事外包公司缴社保好吗?

公司找人事外包公司缴社保好吗?

　　下面我们就来看看找公司代缴社保有什么好处：

　　1、可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本;

　　2、降低潜在的法律风险险，社会保险是具有强制性的，依法交社保可认为企业供给法令保证，避免未缴纳社保带来的法令危险;

　　3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能;

　　4、给职工带来福利保证，留住一些人才，使公司能稳定发展;

　　5、发明效益，承担一定的社会职责，解决职工的后顾之虑。

现在的员工越来越重视社保

　　社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。作为在城市奋斗的一员，都是比较重视自己发展的未来。

　　随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。

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异地缴社保如何使用？

　　异地缴社保如何使用?一些大的企业不免会有需要外驻人员，但是公司的社保却缴纳到公司的所在城市，外驻人员的社保也是。那么对于外驻员工来说自己的社保就是缴纳在异地的，也就引出了我们今天的问题，异地缴社保如何使用?

　　相关政策规定：用人单位若无故不缴纳社会保险的，将由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期未缴的，可加收滞纳金。若用人单位未按时足额缴纳社会保障费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。缴费单位没有按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　所以在外地驻扎的员工，公司也要给缴纳社保的。那么异地缴社保如何使用?

　　1、如果是在异地临时需要就医，可以凭借异地医院的诊断证明，联系所在地的管理部门，社保医保管理部门根据实际情况会作出批复，经同意同意，可在指定的异地医疗机构，进行临时住院治疗。之后持相关的费用单据，回医保所在地进行报销!

　　2、若是因病情或者其他在本地无法治疗的，可以凭本地医疗机构的转院证明，向社保部门提出申请，经批复同意，可前往异地指定医疗机构进行治疗。治疗结束后回本地报销。

　　(目前个别地区异地医疗或转诊，是可以直接报销的)

　　不过要享受社保的福利，还是得满足一定的条件。养老保险需要满足，参保人异地缴纳社保，至少需要缴纳15年，达到退休年龄后才能按月领取养老金;若参保人在外地工作时年龄超过45周岁，在当地就只能办理“临时账户”，退休后回户籍所在地领取养老金。参保人办理医疗保险，男性需要连续缴纳25年，女性连续缴纳20年，才能享受终身医疗(注意，地区不一样可能会有不一样的条件)。在使用住房公积金贷款购房时，很多地区一般会要求贷款人提供2年以上社保缴纳证明、工资证明等证明个人身份和能力的证件，否则无法按期贷款。

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