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辞职后如何规划你的空档期？

　　辞职后如何规划你的空档期?上班的时候有企业缴纳社保五险一金，但是对于离职后企业就没有义务帮你缴纳了。那么辞职后如何规划你的社保空挡期呢?

　　目前大家采取的措施不外乎三种。

　　第一种，原来单位续交，费用由自己承担。这种方式的好处是求职者可以不用变动社保关系，按照原来的社保关系就可以顺利缴纳费用了。这种方式的前提是你首先自己要与老板的交情好。原单位代为缴纳的缺点是，自己既然辞职了，与原来的单位已经脱离了劳动关系，单位没有这项义务为已经离职者代为缴纳保险。如果继续在此单位缴纳费用，离职者心中或多或少的有些过意不去。不免就产生了人情费和人情债。而且如果万一在失业期间出现了意外情况，需要报销部分费用，那么原来单位的人事人员可能并不是特别上心，出现了纰漏的后果让受保者本人哑巴吃黄连，有苦说不出。

　　第二种，找朋友的公司挂靠。这种方式与第一种方式大同小异。只是你的社保关系从一个公司转到另一个公司而已。仍然会产生上面方式的风险。

　　第三种，也是一种不为大家熟知，美誉度高却并没有特别广为流传的方式，那就是找专门的代缴机构代缴。这种方式的缺点是代缴机构一般会收取小额的代缴手续费，但是手续费明显低于受保者的人情费用。

　　优点是他们的专业性。因为是专门代缴保险的机构，所以在后续的服务上会有质量的保证。不管是生育保险的报销，还是医疗保险的报销，代缴机构都有专门的流程和人员为您服务。

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职工生育保险待遇包括哪些？

　　职工生育保险待遇包括哪些?职工生育保险的作用有两大类：生育医疗费报销、生育津贴。具体的生育保险待遇标准大家不了解，下面，就给大家介绍一下职工生育保险待遇包括哪些?标准是什么?

职工生育保险待遇包括哪些？

　　职工生育保险待遇包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育医疗费、男职工配偶生育医疗费补贴等。

　　一、女职工生育待遇标准

　　1、产前检查费：700元。

　　2、生育医疗费：顺产2000元，难产(含剖宫产)3000元，生产多胞胎的每多一个婴儿增加400元。

　　3、生育津贴：按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。顺产98天，难产(含剖宫产)113天，多胞胎的每多一个婴儿增加15天。

　　二、女职工终止妊娠(流产/引产)待遇标准

　　1、产前检查费：怀孕满7个月以上700元;怀孕满4个月不满7个月500元;怀孕未满4个月300元。

　　2、生育医疗费：怀孕满7个月以上2000元(施行剖宫术的增加1000元);怀孕满4个月不满7个月1000元;怀孕不满4个月500元。

　　3、生育津贴：按终止妊娠时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。怀孕满7个月以上98天;怀孕满4个月不满7个月42天;怀孕未满4个月15天。

　　三、男职工配偶生育医疗费补贴标准

　　参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满6个月后，其配偶生育时未参加生育保险、职工基本医疗保险，或已参加生育保险、职工基本医疗保险但连续缴费不满6个月，按照生育医疗费和产前检查费标准给予一次性补贴。男职工配偶按其他政策规定已享受生育医疗费待遇(含产前检查费)，但未达到生育医疗费和产前检查费总额的，其差额部分由职工基本医疗保险统筹基金补足。

　　注：夫妻双方均符合生育保险待遇支付条件的，由女方申请生育保险待遇，夫妻双方不重复享受生育保险待遇。

　　四、其他计划生育手术项目待遇标准

　　1、宫内施行放置节育器，157元。

　　2、宫内施行取出节育器，160元。

　　3、施行输精管结扎术，150元。

　　4、施行输卵管结扎术，510元。

　　5、施行输卵管结扎后复通的，993元。

　　5、施行输精管结扎后复通的，993元。

　　职工生育保险待遇包括哪些?生育保险待遇需要参保人连续缴费6个月及以上，才能享受生育保险待遇。所以，建议大家不要轻易断缴职工社保生育保险医疗保险。