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什么情况下能被认定为工伤？

　　什么情况下能被认定为工伤?瑞方人力劳务派遣公司小编了解到很多朋友对于社保工伤保险政策知识了解得很少，对于什么情况下能被认定为工伤都不是很清楚，导致，很多朋友受伤后没有及时办理工伤认定申请工伤赔偿。下面，瑞方人力劳务派遣公司小编就为大家介绍一下什么情况下能被认定为工伤?

什么情况下能被认定为工伤？

　　瑞方人力劳务派遣公司小编了解到职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　瑞方人力劳务派遣公司小编温馨提示：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　什么情况下能被认定为工伤?上文瑞方人力劳务派遣公司小编详细介绍了在受伤后能被认定为工伤或视同工伤的情形，希望对大家有用。了解更多社保、工伤保险、劳务派遣等人力资源相关政策知识，请关注我们网站。

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生育保险如何缴？怎么报？

　　生育保险如何缴?怎么报?生育保险一般来说是给予准妈妈的一个保障，能够保障在生育时期得到一定的帮助。那么生育保险如何缴?怎么报呢?

　　生育保险报销的前提是在生育前需要缴纳足够一年的费用即可使用了。

　　生育保险可以给孕期妇女很大的优惠和补贴。特别是育后的津贴。因此准妈咪更要缴社保，来做好整个孕期的资金储备和报销储备。

　　一般来说，生育报销可以分成两块，一块是产前报销，这部分是有限额的，以北京为例，这部分是1400元。生产费用持医保卡进行报销，只需要缴纳自己的个人部分。

　　生育保险在育后给予职工三个月的补助津贴，以照顾产后妇女不至于因为生产而失去生活保障。因此，生育保险是花一次钱，解决好多事的一项投资。

　　家人一定要注意准妈咪的生活，也要注意给准妈咪提供一份连续的保险，这样会给于准妈咪心理的归属感和安全感。