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公司缴纳社保比例可以自行调整吗？

　　公司缴纳社保比例可以自行调整吗?对于社保大家可能知道单位是必须要给员工缴纳的，如果 不给员工缴纳社保的是触犯了法律法规的。那么公司缴纳社保比例可以自行调整吗?

　　公司能够调整的是缴费基数，不能调整社会保障的摊缴比例。例如，在某个社会平支付5000元/年中，缴费的比例至少不能低于60%。最多不能超过300%，但企业和员工的负担百分比不变。养老保险公司为20%，个人负担为8%%;医疗保险公司为7.5%，个人负担为2%，失业保险公司为2%，个人承兑保险为1%，分娩保险公司为0.8%，分娩保险公司为0.8%，劳动保险行业负担1%。个人不缴纳以养老保险为例，企业缴纳50000/12*60%*20%，个人缴纳50000/12*60%*8%。其中，60%是公司自己的调整.计算方法：以社会保障中的养老金为例，基本养老金计算公式如下:基本养老金=基础养老金迁移性养老金=退休前1年所有市职工月平均工资x 20%(缴纳期限小于15年的15%)个人帐户利息和120指数化月平均缴纳工资x 1997年底生育医师使用年限×1.4%.1.企业在职员工的基本养老金=基础养老金个人帐户养老金迁移性养老金=退休前一年全市劳动者月平均工资x 20%(缴纳期限小于15年的15%)个人帐户利息和120指数化月平均缴费资本x 1997年前缴费年限x 1.4%.2，“新人”基本养老金。基础养老金个人户头养老金基础养老金按本人离职时上年度员工月平均工资的20%支付，个人户头养老金是本人

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社保为什么要连续缴纳？

　　社保为什么要连续缴纳?社保是国家的基本社会保险，给大家带来了很多保障，在看病治疗时，能够报销相应，还能够在退休后领取养老金等。这些福利都是社保带来的。有朋友就听说社保要连续缴纳，问到小瑞社保为什么要连续缴纳?

社保为什么要连续缴纳?

　　一般连续缴纳社保，对于要在大城市买房买车的朋友比较重要，因为目前很多城市的买房买车，都要满足一定连续缴纳社保的年限。而且一般补缴都不会算，必须要连续缴纳，这也是社保为什么要连续缴纳的原因。

对于养老保险来说

　　按规定，养老保险必须要缴满15年，在退休之后才能够每月领取养老金，养老保险金的金额与缴纳养老保险的年限、本人工资和当地的平均工资有关。如果是在不同的地方工作并缴纳过社保，那么养老金要在缴纳时间最长并且超过10年的地方领取，如果没有一个地方缴纳时间超过10年，那么就只能回到户口所在地领取。

　　社保断缴一两个月的话，对养老金的领取影响不是很大，只要缴纳社保的累计年限达到了15年，退休后就有资格领取养老金。

对于医疗保险来讲

　　在工作期间，正常缴纳医疗保险时，可享受医疗报销待遇，断缴的次月就没这个待遇了。如果想要在退休之后，不缴纳医疗保险仍然可以医疗报销，那就要求女性缴纳医疗保险满20年、男性满25年才可以。

　　若是社保断缴了，次月1日起就无法享受医疗报销待遇了，但是只要重新续上去了，就可以继续享受这个待遇，。

对于工伤、生育、失业保险来说

　　工伤保险是现交现用的，只要缴纳了就可以享受相关待遇，断缴期间待遇作废，重新缴纳可以继续享用。

　　生育保险是夫妻二人只要有一个人连续缴纳满一年，在妻子分娩或是计划生育手术一年内，都可以办理生育医疗费用报销。

　　失业保险要求员工连续工作满一年，在失业后才能领取失业金，但实际上绝大部分人失业了之后都无法领取失业金，原因是这里的失业要求是员工被辞退，如果是主动要求离职，是无法领取失业金的。

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