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人力资源事务外包机构有哪些？哪家好？

　　人力资源事务外包机构有哪些?哪家好?人力资源事务外包是一种人事代理服务、人力资源服务，很多企业为了更好地管理员工社保，就会选择和人力资源事务外包机构合作，让人力资源事务外包机构管理员工社保。那么，人力资源事务外包机构有哪些?哪家好呢?选择人力资源事务外包机构合作要注意些什么呢?下面，我们一起来了解一下。

人力资源事务外包机构有哪些？

　　人力资源事务外包机构有很多，有的人力资源公司也可以提供人力资源事务外包服务，例如：瑞方人力资源管理有限公司。

　　瑞方人力是比较老资格的人力资源事务外包服务公司，从各方面来看都是一个比较不错的员工人力资源事务外包合作对象。

　　瑞方人力提供人力资源事务外包服务已经有13年之久了，同时，有人力资源事务外包服务应该有的人力资源服务许可证书、劳务派遣服务许可证书，是受专业认证的人力资源事务外包公司。同时，瑞方人力还在四川各地级市开设了很多的分公司，重庆、贵阳、西安等地共有分公司30多家，规模大。

　　除此之外，还有专业的人力资源事务外包品牌，【社保028】。瑞方人力人力资源事务外包服务好，提供一对一的服务，让每个合作对象都有专业的一对一的客服人员，为合作对象答疑解惑。

选择人力资源事务外包机构应该注意什么？

　　第一，必须审查资质，既然寻找一个社会保障机构来汇出社会保障，他们当然希望找到一个可靠和可靠的机构。因此，公司必须首先有资格汇出社会保障并完成证书，以确保不会有原则问题。

　　第二，自己计算一下成本。这个所谓的成本不仅是缴纳的社保费用，还有人力资源事务外包公司的代理费用。就目前市面上现有的人力资源事务外包公司来看，代理费最低的是几块钱，再高的有几十块钱的，也有几百块钱的。这时候最好的做法就是货比三家，选择几个比较有意向的人力资源事务外包公司，每个方面都对比对比，价位也选比较平均的，至于那种几块钱、免费代缴社保的，小编劝你还是算了吧，不可信。

　　第三，对比一下服务，看是不是一对一的。好的人力资源事务外包公司，比如瑞方人力一定是有专业、优质且实战经验丰富的团队，都不会给你糊弄了事，你有什么需求提出来，人力资源事务外包公司会根据你的需要给你推荐合理的方案。而且市面上确实有很多人力资源事务外包机构，都不是专做人力资源事务外包缴纳的，而是把客户二次分包给其它机构代缴。举个例子，就是你本来跟甲公司签协议代缴社保的，但实际上给你代缴社保的却是乙公司，这样一来有可能会让安全性降低，也可能会让你的社保缴纳不及时。

　　人力资源事务外包机构哪家好?瑞方人力专业的人力资源事务外包公司，资质、公司实力、规模、价格、服务，都是比较有良心的。了解更多人力资源事务外包、人事外包、岗位外包、劳务派遣等人力资源服务知识，请关注我们网站。

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社保卡如何使用，你会吗？

　　社保卡如何使用，你会吗? 缴纳完社保，就能够办理社保卡。目前的社保卡也是能够办理非常多业务的，那么它究竟有些什么作用呢?下面我们就一起来看看吧!

持卡就医仍以选定医院为准

　　实行持卡就医后，个人就医的定点医疗机构仍，以医保手册选定的定点医疗机构为准，A类、中医、专科医院可以直接就医。

　　就医不带卡不能报销

　　领到社保卡的参保人员在已开通持卡就医结算服务的定点医疗机构就医，须出示社保卡。未出示社保卡的，所发生费用由个人全额负担，医保基金不能支付。

　　参保人员因急诊、计划生育手术、企业欠费、补换卡期间、参保后未发卡等情况就医的，发生的医疗费用可由个人现金垫付后按原流程再到医疗保险经办机构进行报销。

　　社保卡补办过程中就医须带《补(换)卡证明》

　　在社保卡补办的过程中，如果病了，也不用着急。在补办新卡时，社保卡服务网点会开具一张《补(换)卡证明》，可以拿着《补(换)卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按原规定报销。

　　参保人员在使用社保卡之前应尽早将手中已发生的门诊医疗费用单据报销。如持卡就医前发生的门诊医疗费用尚未申报的，持卡就医时在起付线以内的门诊医疗费用需要交全费，超过起付线部分的费用，只需交纳自己自费和自付部分。领卡前未申报的门诊医疗费用需到区医保经办机构按原流程报销，报销时不会再次扣除起付线。

　　以上是根据社保卡如何使用，你会吗?问题所给的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看