泸州社保挂靠公司|挂靠社保公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务筹划，薪资管理，人员派遣，社保代理，岗位外包，五险一金代办等人力资源管理服务

五险一金包括什么？

　　五险一金包括什么?我们都知道单位有义务为员工缴纳社保，并且，很多时候大家找工作的标准之一也是“五险一金”，那么，大家知道社保、五险一金包括什么吗?

　　五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

养老保险

　　养老保险的目的是让我们“老有所养”，保费由公司和个人共同承担。目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。

医疗保险

　　医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。需要注意的是，有些情况是不在医保范围内的，如醉酒导致的意外事故就医等，这些在合同上都会写，可以咨询公司HR以及当地的社保机构。

　　所以，如果疾病或意外就医的话，一定要记得带上医保卡并报销医保，说不定就能减轻很大负担。

失业保险

　　失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金。还需满足几个条件：1)按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年;2)非因本人意愿中断就业，即主动辞职是不能领取失业保险金的，要被公司辞退或者公司倒闭等原因被动失业才能领取;3)已办理失业登记，并有求职要求，即失业后还需要到当地街道办事处办理失业登记之后才能按规定领取失业金。另外，失业保险金领取的时间和金额也是有规定的，这个各地政策不同，可咨询当地社保机构。

工伤保险

　　工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。我国法律规定，工伤保险遵循补偿不究过失原则，即不管什么原因，不管责任在企业还是个人，只要属于工伤都可获得补偿。并且，工伤保险由公司投保，个人无需承担保费。

　　所以，如果工作中发生意外或职业病等，一定要记得申请工伤保险补偿，工伤保险是不究过失的。

生育保险

　　生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。即女性员工生育期间享有产假，并且在一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用都由生育保险基金支付，同时产假期间的依旧可按规定领取工资津贴(现在的规定为，当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数)。并且，现在生育保险已经不受户籍限制。

　　可领取生育保险金的条件为：1)公司按规定为员工缴纳1年以上生育保险保费;2)符合国家、省、市计划生育规定;3)在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术;

　　另外，公司也需要按规定为男性职工缴纳生育保险。在男职工的配偶生育期间，男职工享有陪产假和陪产津贴。公司若不缴纳生育保险则必须为员工支付生育费用。

住房公积金

　　公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。

　　公积金的使用有以下渠道：1)贷款买房，这个是总所周知的，但是很多人可能不知道，自己的公积金不仅可以给自己买房，还可以给儿女买房;2)建造、翻建、大修住房;3)租房，这个可能很多人都不知道，买不起房，租房也是可以用公积金的哦;4)离休、退休、移民或失业后，可将公积金账户销户并提取全部余额;5)家庭成员有重大疾病时，可申请提取公积金;6)本人被纳入低保或特困范围的也可申请提取公积金使用。

　　另外，按照国家规定，即便不提取公积金出来，在公积金账户中的钱也是有利息的，目前利率为1..5%。也就是说，如果你每月缴1000公积金，公司就也要为你缴1000，这2000都存到你的公积金账户中都是属于你的，还有利息。所以，公积金是怎么都不亏的，个人觉得真是多多益善哦。

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成都网上人事外包靠谱吗？

　　成都网上人事外包靠谱吗?以往的缴纳社保方式复杂，需要去排队办理手续，不仅麻烦还非常占用人力资源，所以现在很多企业和个人都选择在网上缴纳设备。那么成都网上人事外包靠谱吗?

　　其实现在的所谓网上缴纳社保，基本上就是网上人事外包，还是需要查找正规的人事外包公司进行合作。如果在成都的话，还可以去成都人事外包公司的办公场地查看，是否有正规的公司存在。这样比较放心。有了解过的朋友，可以直接关注“瑞方人力”公众号进行缴纳社保。

　　从缴纳社保公司执照的法律资格来看

　　检查汇款公司的资质是否齐全。资格是公司经营业务的资格。从事人力资源事务外包业务的公司要求的资质包括：《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》和《企业法人营业执照》。

　　从人事外包公司的规模来看，它可靠吗?

　　公司的经营年限和办公环境。可以说，它建立的时间越长，如果有一个真实可靠的办公地点，它就越安全。毕竟，人们的服务经验和外表是有的，缴纳社会保障公积金的钱也是付给汇款公司的。如果他们想逃跑，他们早就逃跑了。

　　看对方的网站规模、域名日期、网站时间越长，表明他在这方面的经验越长，就能了解对方公司的主营业务。

　　如果许多公司没有能力在外地建立一个站点，他们将把外地业务外包给外地的人力资源公司，并增加相应的费用。因此，社保机构最好选择当地的社保机构来降低外包的额外成本。

　　从支付社保公司的行为来看

　　是否按照约定的实际基数为客户公司购买社保，如约定基数为4000，但公司按照基数3000支付社保，给客户造成损失。

　　一般来说，支付社会保障的正规公司的主要业务不是个人的。首先，你不是另一家公司的员工，也没有劳动关系。然而，企业的社会保障包括工伤、失业和生育保险。如果发生工伤，公司不会冒这么大的风险来赔偿付款的顾客。正式社保机构的主要业务是为企业员工服务，减轻人力资源专家的负担，提供在线远程服务和离线数据传输，可以大大提高人力资源的工作效率