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社保怎么转移异地？

　　社保怎么转移异地?社保一直是大家讨论的话题，它作为国家强制要求企业为职工缴纳的社会保障。相关的福利都是很不错的，所以大家也就会想要了解他的知识，那么社保怎么转移异地?

　　成都社会保障转移条件

　　已完成缴费手续的流动就业人员符合下列条件之一的，可以申请养老保险关系转移：

　　1.男性年龄在50岁以下，女性年龄在40岁以下;

　　(二)返回从事户籍保险的地方;

　　(三)经县级以上党委组织部门和人力资源和社会保障行政部门批准，与转移单位建立劳动关系，缴纳基本养老保险金;

　　4.满足领取条件时，基本养老保险关系不在户口所在地，基本养老保险关系的累计缴纳期不超过10年，基本养老金年龄保险关系将转移回原先的被保险人，且前一个付款期为10年。土地，或由于没有参加10年而转移到居住地登记处。

　　5.解除与省级被保险单位的劳动关系。

　　社会保障转移到成都

　　1.《基本养老保险参保缴费证明》

　　2.“转移和延续基本养老保险关系申请表”(填写社会保障机构或在劳动保障信息网下载)

　　[注意]：如果单位或其他人处理，则需要签发授权书，身份证的正本和副本以及代理商的身份证的正本和副本。

　　社会保障转移到成都的过程

　　1.新的社会保障机构参加保险金支付后，用人单位或被保险人向新的社会保障机构提出书面转移申请(基本养老保险参保证明)和基本养老保险关系转移申请表(单位需加盖单位公章，其他单位需由代理人签字)，身份证原件及复印件;

　　(二)社会保障机构对转移和转移的申请进行审查，符合要求的，在十五个工作日内，由原被保险人的社会保障机构出具《基本养老保险关系接收联系书》;对于不满足传输和连接条件的用户，请向该应用程序申请。单位或被保险人说明原因。

　　3.原始参加地区的社会保障机构应在收到“联系函”后的15个工作日内处理所有转移和继续的程序。

　　4.新的社会保障机构在收到“信息表”和转移资金后，将在15个工作日内完成相关手续，并通知用人单位或被保险人。

　　医疗保险关系的转移过程：被保险人提供转移地点社会保障机构签发的“保险证明”，并向当前基本医疗保险机构申请将身份证和社会保障卡转移关系。

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企业选择员工人事外包的好处？

　　企业选择员工人事外包的好处?人事外包是一项人事服务，帮助企业和个人进行人事外包、补缴、报销等事务，是一项新型的人事服务。现在有很多企业选择人事外包公司缴纳员工社保，为什么明明可以自己办理员工社保，却要选择人事外包公司缴呢?今天就和大家唠唠企业选择员工人事外包的好处?

企业选择员工人事外包的好处？

　　1、减少社保专员的工作：企业社保参保缴费都是由人力资源部门来完成的，个别公司还有社保专员，专门办理社保参保缴费社保补缴报销等事务。由于社保参保缴费的程序和流程非常复杂繁重，需要花费大量的时间。所以，部分企业选择通过第三方人事外包公司缴纳员工社保，在享受人事外包公司的服务以后，减轻了大量繁重的浪费时间的工作流程，大大的提高了员工社保参保缴费的效率和速度，也提高了人力资源部门社保专员的工作效率。

　　2、流程不断的简化：一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。

　　3、降低人力资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

　　企业选择员工人事外包的好处?企业选择人事外包公司，要多方考察谨慎选择。瑞方人力提供人事外包服务十年，积累了人事外包经验，具有完善的服务流程，能为企业个人提供良好的人事外包服务。了解人事外包服务，可以网站咨询在线服务人员，也可以电话咨询。企业咨询热线：4000-028-820;个人咨询热线：4000-028-821.