【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业社保

企业都会出现的税务问题

选择税收筹划 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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企业社保账户托管就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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企业社保账户托管常识

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成都失业保险稳岗返还条件有哪些?

  成都失业保险稳岗返还延续实施失业保险稳岗返还政策。

一、成都失业保险稳岗返还条件

  向符合规定条件的参保企业发放失业保险稳岗返还资金

二、成都失业保险稳岗返还比例

  其中:大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还,中小微企业按60%返还;

  社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业实施;

  劳务派遣单位申领稳岗返还资金的,应按规定及时拨付和使用资金,对涉及被派遣劳动者的稳岗返还资金,应全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位,对涉及其余自有员工部分(含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者),由劳务派遣单位全额享受。

成都失业保险稳岗返还条件有哪些? 第1张

三、成都失业保险稳岗返还时间

  政策执行期限至2024年12月31日。

  关于失业保险稳岗返还政策。

  一是按照国家文件规定执行,享受稳岗返还的参保企业上年度失业保险足额缴费应满12个月。

  二是全国城镇调查失业率控制目标按5.5%把握。

  三是参保企业裁员率按2023年度该企业新增领取失业保险金人数与失业保险参保缴费月平均人数之比确定。

  四是大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还,中小微企业按60%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业实施。政策执行期限至2024年12月31日。

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居民医保怎么办理?

  城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。它主要是对城镇非从业居民医疗保险做了制度安排,那居民医保要怎么办理呢?

居民医疗保险所需材料

  1、未满18周岁的人员:《户口簿》(户口簿内所有成员资料均需复印)、《身份证》(16周岁以下人员未领身份证的可不提供)。

  2、18周岁以上仍在全日制学校就读人员:《户口簿》(户口薄内所有成员资料均需复印)、《身份证》、所在学校开具的学籍证明。

  3、18周岁以上城镇非从业居民:《户口簿》(户口簿内所有成员资料均需复印);《身份证》(复退军人需提供退伍或转业证件)。

  4、低保对象:《户口簿》、《身份证》、《城乡居(村)民最低生活保障金领取证》。

居民医保怎么办理? 第1张

居民医保办理流程

  经办部门:社区办事处、社保经办机构等

  业务办理完毕,经办人员打印《城镇居民基本医疗保险增员校对表》当场交给申办人,申办人如发现有错漏的,须在五个工作日内到经办部门纠正,逾期不办的视作无误处理。

  业务受理时间为每月1—24日,当月申报的业务次月起生效,以当年缴费时间至次年同日为一个社保年度,一次性缴足一个社保年度内的医疗保险费,每年的9月—12月应一次性缴纳下一社保年度的医疗保险费。
  居民医保一样可以按照比例报销医疗费用,没有参加职工医保的朋友,可以考虑参加居民医保哦。