自贡管理外包公司|管理外包公司有哪些？哪家好？为企业提供人事管理，岗位外包，税务筹划，薪资优化，工资代发，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务

公司裁员后个人社保怎么办？

　　公司裁员后个人社保怎么办?社保在很多情况下都可以给予大家帮助，就像如果被企业裁员了，没有工作了，满足缴纳社保的条件，还可以领取失业保险金。那么公司裁员后个人社保应该怎么办呢?下面我们就来看看。

　　被裁员后如果对社保没有特别的要求，那么就可以申请失业金，然后医疗保险会从失业金中扣除正常享受医疗报销，但是其他险种就会都断缴。如果对社保有需求，则可以通过自己的方式缴纳社保，不能申请失业金，个人缴纳社保的方式一般有以下三种：

　　第一是找人事外包公司缴纳社保，可以缴纳和之前上班一样地区和基数，然后继续享受之前的福利待遇，也不影响买车买房的年限。

　　第二是找熟人的公司挂靠社保，以熟人公司员工的身份来缴纳社保，但是这样方式现在比较少了，因为除了缴纳社保没有其他的劳动关系，被查出对个人和企业都会有一定的影响，所以现在企业负责人都不太愿意给别人挂靠。

　　第三可以交灵活就业社保，如果是在户籍地工作的话则可以去当地社保局缴纳养老保险和医疗保险，有些地区是也可以缴纳失业保险。但由于户籍的限制，大部分人员是不能使用的。

自贡管理外包公司|管理外包公司有哪些？哪家好？为企业提供人事管理，岗位外包，税务筹划，薪资优化，工资代发，社保代理，劳务派遣等人力资源管理服务

企业与人力资源公司合作有何好处？

　　企业与人力资源公司合作有何好处?很多时候公司都需要和人力资源公司去合作一些业务，以达到企业的利益最高。下面我们就来看看企业与人力资源公司合作有何好处?

　　一、企业为什么要与人力资源公司合作?

　　1、能够帮助企业降低人力成本。

　　由于正式员工除了固定的薪酬之外往往在节假日企业都还要发放各种福利，但是人力资源公司通过劳务派遣人才到用工企业上班就能减少费用支出，因此企业与人力资源服务公司签订用工协议会后就能够节省一下大笔的福利费用支出，所以能够降低整体的人力成本。员工的招聘、社保办理、工资发放等等事务都是由人力资源公司负责，企业只用人不管人。

　　2、能够帮助企业提高工人绩效。

　　因为很多企业利用转正来激励人力资源公司输送的员工，所以很多被输送到且的员工都非常希望能够专为该企业的正式工，从而获得更好的薪酬福利，所以在进行各种生产作业的时候会更加尽心尽力，因此使用人力资源服务从这个方面上来说能够有效提高工人的绩效。

　　二、企业选择人力资源公司需要注意什么?

　　1、注意合作价格。

　　企业一般在选择与人力资源公司合作之前，肯定是多咨询几家公司，然后对比价格，最后才确定与哪家人力资源服务公司合作的。因此我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。

　　2、注意服务内容。

　　用工企业在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

　　三、人力资源公司对求职者有什么益处?

　　选择人力资源公司首先对一切的求职者来说较大的便利性就在于可以高效的匹配到本人的中意的企业。若是求职者本人在一些特地的网站上找工作，不只会面临众多的选择还会深陷于各大量的信息中无法辨认，这样的求职不只要破费较长的时间来挑选，更要破费大量的精神来匹配岗位与技艺。但若是选择与人力资源公司协作，则可以经过将本身信息系统录入并有专业的剖析系统停止匹配，可以快速提供适宜的工作岗位停止尝试，来减少求职者们找工作的时间、精神等诸多本钱的投入。