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社保卡可以异地使用吗？

　　社保卡可以异地使用吗?目前的社保卡包含了医疗保险的个人账户，也就是说以前的医疗卡与社保卡已经合并了，社保卡的功能也越来越多，社保卡可以异地使用吗?

社保卡可以异地使用吗?

　　1、社保卡目前来说还不能全国通用。因为，现行的社保政策还是是各省市统筹，还没有全国统筹。

　　2、公司在所在地缴纳社保，那么社保关系在公司的所在地，当然也只能在公司所在地享受有关政策了。

　　3、当然，在异地看病可以在确定的定点医院进行，也可以进行医药费报销。

　　4、职工养老保险可以在全国范围内转移，目前的政策是只转移建立个人帐户的8%，不转统筹部分，但个人缴的工资基数总额要转移，这对个人没有多少影响，只是各省市增减问题。

社保卡在异地如何使用?

　　参保者可以持社保卡就医，医疗待遇和报销比例按照参保地的政策执行。参保人员可持社保卡在定点医疗机构就医，或者在定点药店刷卡购药，直接结算。在区内异地就医，参保者使用个人账户在门诊就医及药店购药，无需审批，可直接刷卡结算。若需要进行住院及门诊慢性病治疗，则必须先办理转诊转院审批或异地就诊登记。审批备案后，在异地住院所发生的医疗费用可以直接结算;治疗门诊慢性病所产生的医疗费用，暂未能直接结算，待系统完善后可以实现。

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五险最低标准交多少钱

　　五险最低标准交多少钱，五险其实就是社保中的五个险种，但是社保不是五险一金，五险一金是比社保要多个住房公积金的， 在企业上班的都需要缴纳社保，也就是五险，今天我们要说的是五险最低标准交多少钱?

五险最低标准交多少钱

　　五险也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般单位和个人的承担比例是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

　　举个例子：小李的工资是1600的话，公司需要缴纳的费用为：养老保险金：1600*20%=320元;医疗保险金：1600元*6%=96元;失业险金：1600元*2%=32元;生育保险：1600元*1%=16元;工伤保险：1600元*0.8%=12.8元。

　　而小李缴纳费用为养老保险金：1600*8%=128元;医疗保险金：1600元*2%=32元;失业险金：1600元*1%=16元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险，因此只需要缴纳3险的费用。

　　从以上内容来看，现在不少地方的工资最低标准为1600元，要是按1600的工资标准来算的话，公司需要为你缴纳476.8元，个人需要缴纳256元。值得注意的是，其实除了五险之外，单位还得为员工缴纳公积金，并且是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最低缴费额不得低于职工平均工资的10%。因此不少用人单位是按工资的12%办理缴纳住房公积金。并且单位和个人都是按工资的12%来缴纳。

　　注意：由于各个地区的标准不一样，所以五险的最低标准也是不一样的，想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看。