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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包项目管理

企业都会出现的税务问题

选择管理外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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管理外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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管理外包常识

成都天府新区管理外包公司|管理外包公司有哪些?哪家好?为企业提供人事管理,岗位外包,税务筹划,薪资优化,工资代发,社保代理,劳务派遣等人力资源管理服务

企业选择员工人事外包的好处?

  企业选择员工人事外包的好处?人事外包是一项人事服务,帮助企业和个人进行人事外包、补缴、报销等事务,是一项新型的人事服务。现在有很多企业选择人事外包公司缴纳员工社保,为什么明明可以自己办理员工社保,却要选择人事外包公司缴呢?今天就和大家唠唠企业选择员工人事外包的好处?

企业选择员工人事外包的好处? 第1张

企业选择员工人事外包的好处?

  1、减少社保专员的工作:企业社保参保缴费都是由人力资源部门来完成的,个别公司还有社保专员,专门办理社保参保缴费社保补缴报销等事务。由于社保参保缴费的程序和流程非常复杂繁重,需要花费大量的时间。所以,部分企业选择通过第三方人事外包公司缴纳员工社保,在享受人事外包公司的服务以后,减轻了大量繁重的浪费时间的工作流程,大大的提高了员工社保参保缴费的效率和速度,也提高了人力资源部门社保专员的工作效率。

  2、流程不断的简化:一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式,所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点,这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的,在短时间内就可以完成代缴的手续和细节,对公司的管理方面还是十分不错的。

  3、降低人力资源成本:通过代缴社保服务的出现,对企业人力资源成本方面有着明显的降低,降低了资金压力,这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

  企业选择员工人事外包的好处?企业选择人事外包公司,要多方考察谨慎选择。瑞方人力提供人事外包服务十年,积累了人事外包经验,具有完善的服务流程,能为企业个人提供良好的人事外包服务。了解人事外包服务,可以网站咨询在线服务人员,也可以电话咨询。企业咨询热线:4000-028-820;个人咨询热线:4000-028-821.

了解管理外包

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自由职业者缴纳社保怎么交?

  自由职业者缴纳社保怎么交?社保在今天的生活中,占有重要的地位。很多人也知道社保的福利,越来越重视社保,有朋友来问我,自由职业者缴纳社保怎么交?下面我们就一起来看看吧。

自由职业者缴纳社保怎么交? 第1张

自由职业者缴纳社保怎么交?

  自由职业者有两种方式缴纳社保。可以选择人事外包公司进行社保缴纳的,也可以到社保局进行缴纳,具体要怎么交,可以根据自己的情况选择,下面我们来详细的看看。

  个人到社保局缴纳可以参保的险种:养老保险和基本医疗保险。如果是本地户籍人员那么就可以直接到户籍所在地的社保局办理参保手续。

  自由职业者,需要带上自己的身份证、银行存折或卡(具体需要哪个银行的要问具体的社保局,因为每个社保局选择的银行不一样,比如说市社保局是工、农、建行的),然后在个体窗口办理一个代扣代缴手续,以后你每个月提前把钱存在卡就可以了,不需要每个月到社保局。

自由职业者个人缴纳的社保和企业社保有什么不一样?

  1、缴纳的险种不同。企业职工的社保是五险全部缴纳的,而自由职业者缴纳社保只能办理:养老保险、医疗保险两个险种。

  2、缴纳的费用不同。企业社保费用是由个人和单位共同承担的,而自由职业者办理社保所有的社保都是有个人全部承担。

  如果是找代缴公司缴纳的话,是可以缴纳五险一金的,但是单位承担的部分费用也要自己承担,还要收取服务费。自由职业者就要按照自己的经济情况来选择合适自己的缴纳方式。

  以上就是自由职业者缴纳社保怎么交?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看