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企业业务外包的方式有哪些？

　　企业业务外包的方式有哪些?目前的企业都在想办法将自己的成本降低，在用工这方面的成本是占企业成本最大份额的，所以很多企业都在用工模式上做出了改变，那么今天我们就来看看企业业务外包的方式有哪些?

　　业务外包是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低本钱、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。业务外包主要包括以下几种方式。

　　1临时服务和临时工。

　　会外包一些非核心的服务，一些企业在完全控制其主产品的生产过程同时。辅助性、临时性的服务。同时企业更偏向于使用临时工指合同期短的临时职工而不是雇佣工。因为与雇佣工相比，临时工对失业具有较强的危机感，以及他报酬等的特殊性，所以他对委托工作更加认真负责，工作效率也较高。

　　2子公司。

　　大量的企业将控制导向纵向一体化企业组织分解为独立的业务部门或公司，为了取得竞争优势。形成母公司的子公司。就理论上而言，这些独立的部门性公司几乎完全脱离母公司，从而使他变得更加有柔性、效率和创新性，同时，因为减少了纵向一体化环境下官僚作风的影响，能更快地反应于快速变化的市场环境。

　　3与竞争者合作。

　　这样不只可以使企业分散开发新产品的风险，与竞争者合作使得两个竞争者把自己的资源投人到共同的任务中。同时，也使企业可以获得比单个企业更高的发明性和柔性。尤其在高科技领域，企业要获得竞争优势，企业必需尽可能小且有柔性，并尽可能与其他企业建立合作关系。

　　4核心竞争力之外的其他业务外包。

　　而一些非核心的业务或者不是自己专业的业务，业务外包的另一种方式是转包合同。很多企业都是主做核心业务。那么企业就可以把这些业务外包出去，让专业的公司负责完成。

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生育保险的医疗待遇能够享受多少钱？

　　生育保险的医疗待遇能够享受多少钱?单位缴纳的社保中是包含了生育保险的，在生育保险中也会有和医疗方面的待遇可以享受，今天我们就来看看生育保险的医疗待遇能够享受多少钱?

生育医疗待遇能够享受多少钱?

　　生育医疗费用主要包括女职工因怀孕、分娩发生的产前检查费、住院生产费、计生手术费和生育疾病医疗费等。

　　这些费用的报销一般采取的是定额和限额方式，具体能报销多少数额要看当地具体的规定，超过规定的医疗费用和药费需要由个人承担。

　　生育保险中其他待遇介绍

　　生育津贴

　　生育津贴是职工在产假期间的工资补偿，根据规定的产假时间计发，一般由用人单位先行垫付，再向社保局报销。

　　生育津贴能领多少钱呢?其计算公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30 x 假期天数。

　　最后，建议男方也要参加生育保险，这样就算配偶没有参加生育保险也可以按规定享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴。

　　此外，如果夫妻双方都有生育保险，那么女方符合享受生育保险待遇条件的则由女方申请，男方不再享受生育医疗补助。

　　产假

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

　　国家规定的女职工正常生育基础产假为98天。如果有特殊情况，会有不同天数的增加，比如，难产要增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个宝宝增加产假15天。

　　同时，配偶也有陪产假15天。

　　产前检查、产前工间休息、上班哺乳假等都是女职工可以享受的产假待遇。

　　此外，由于不同地区的政策不同，产假时间也不一致，比如北京的女职工无论生一胎还是二胎都有128天的基础假期。

　　要注意的是，产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

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