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社保断缴医保还能用吗？

　　社保断缴医保还能用吗?社保断交对于不懂的朋友来说，可能是觉得社保断交没有什么影响，也有朋友听到谣言说社保断缴很严重。那么社保断缴医保还能用吗?下面我们就来看看。

　　社保断缴医保还能用吗?

　　1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇;中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。

　　2、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;

　　3、中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;

　　4、中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。

　　5、中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。

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社保入税，企业该如何降低成本？

　　社保入税，企业该如何降低成本?根据小瑞的了解，在明年社保将交由税务局征收，所以很多公司都特别关心这件事，很多企业都在考虑一个问题，社保入税，企业该如何降低成本?

社保入税政策

　　中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》(四十六)改革国税地税征管体制。“为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”

政策解读

　　1、国税与地税合并，社保的费用交由税务局统一征收。

　　2、人社局征缴社保，由于无法掌握企业的第一手财务数据，征收方式给企业留下了巨大的作假空间，在税务部门严厉监控下，70%的社保违规企业将面临危机。

　　3、社保入税，以降低社保基数为主的人力成本筹划必将翻盘，社保缴纳必将从违规走向合规。

　　看到这里很多企业都会认为成本升高，特别是在之前没有给员工缴纳社保的一些企业。缴纳社保是法定的义务，这是必须要缴纳的。

　　根据社保入税的这个政策发布以后，可能企业想要降低成本，劳务派遣、劳务外包的，灵活用工模式会普及。也是合法的降低了企业成本。

　　以上就是社保入税，企业该如何降低成本?的资料，想了解其他社保相关的知识，可以返回瑞方人力首页查看