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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包项目管理

四川企业都会出现的税务问题

选择管理外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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管理外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 管理外包公司 合作公司
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管理外包常识

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公司少交社保怎么办

  公司少交社保怎么办,社保是国家强制企业缴纳的,还有公司没有给缴纳社保,给员工说这样不用扣工资,当然很多不了解社保的人员,不知道这样也会减少很多好的待遇。那么公司少交社保怎么办呢?

公司少交社保怎么办 第1张

公司少交社保怎么办?

  社保的缴纳问题一直是社会普遍关注的问题,在2012-2016年共查出了少缴社保153亿元,补缴到账的144亿元。在2017年人社部发布消息称,近年来对于社保基金的监管正在不断的加强,但是即便监管严格,却还是有一些小的企业因为自身利润不高,无法承担较大规模的社保支出,少缴社保事件频频发生。

  社保是社会保障制度的重要组成部分,但一些公司没有按要求在员工入职时及时的缴纳社保,而是设定了缴纳社保的门槛,例如,在入职一年后再给予缴纳社保、甚至找各种途径、各种理由少缴、甚至欠缴社保,尤其是在比较落后的城市,类似现象更是层出不穷。这样的做法,表面看员工到手的工资也会增加,但从长远来看却损害了员工的利益、削减了员工退休后的社保待遇。在员工了解到社保的重要性时,就会对企业的满意程度降低,导致人才流失。

  在相关改革的方案中提到,为了提高社会保险资金的征管效率,社保费用将由税务部门统一征收,此消息简直是上班族的福音,这也意味着,以后企业再也不能随意欠缴员工社保了,如此员工的权益也将得到保障。

  以上就是公司少交社保怎么办的相关资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解管理外包

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五险一金包括什么?

  五险一金包括什么?这个问题我想大家应该都知道,但是,对于其中更深层次的意义大家都不是很清楚。下面,我们就来认知一下五险一金包括什么。

五险一金包括什么?

  先来一个普及贴:社保五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来,我们来详细解读五险一金的秘密:

  1、养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降

  目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

  假如你22岁大学毕业,在“中国养老金发展指数”最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。

  2、医疗保险:不是所有的病都能获得保险

  整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。

  此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。

  医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

  3、失业保险:大费周章值不值得?

  领取失业金,必须先满足下面两个条件:

  1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年

  2)非自己主动辞职

  然后就是一大堆手续要办:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记,办理申领失业保险金手续。

  注意是户口所在地,也就是说,如果你户口在甘肃,而人在上海上班,就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准,大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等,基本不超过1000元,经济越落后的地区,能领的越少。钱不多,能领的时间也不长:失业之前累计缴费1年至5年的,最多领12个月;5年至10年的,最多领18个月;累计缴费时间10年以上的,最多领24个月。

五险一金包括什么? 第1张

  4、工伤保险:48小时生死线

  网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称,湖南娄底籍17岁民工陈果,在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世,其家属时隔20天仍未能得到赔偿。

  他们被告知,我国《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。陈果是发病后第49小时死的,不算工伤。

  其实,关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线,要认定工伤,不是那么容易。

  5、生育保险:必须有单位
   生育是一件很私人的事情,但是如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说,全职太太就无法有生育险。

  生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

  6、住房公积金:长期不用不划算

  很多人都知道,每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子,或者短期内不准备买房子的人来说,公积金就这么存在账户上,并不划算。

  因为公积金中,当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而以往年度缴纳的资金,只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下,显然不如自己用来投资,甚至不如银行一年期的定存。