成都HR经理外包公司|HR经理外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，个税筹划，薪资管理，社保代理，劳务派遣，岗位外包，工资代发等人力资源管理服务

养老保险全国统筹

　　养老保险全国统筹，养老保险一直是大家关注的热点话题，特别是养老金的相关话题，最近关于养老保险全国统筹的话题有炒上了热门，那么大家明白什么是养老保险全国统筹吗?这样做有什么好处呢?下面小瑞就和大家一起来看看。

什么是养老保险全国统筹?

　　统筹，也就是在一定的范围内，进行统一的筹划养老保险基金征缴、管理和使用。每一个统筹的地区各自负责该区域养老保险基金的平衡，结余的主要是归本统筹区支配和使用，而缺口一般都是本级政府和本级财政进行填补。而全国统筹也就是说在全国范围内进行统一的筹划养老保险基金、管理和使用，也就是扩大了范围。

　　在没有进行养老保险全国统筹时：如果参保人员在不同的统筹区之间转移养老保险关系，就会有可能影响到这两个统筹区养老保险基金的征缴和使用。所以，也就导致大多数统筹区不支持养老保险关系的“无障碍”转移，需要附加一些条件才能转移，比如：要求参保人员必须在转入地累积缴纳5~10年的保费，才能够在退休之后享受转入地的养老待遇。

　　但是对于流动比较频繁的劳动者，比如农民工，这样的条件是很难满足的，所以，就有很多人宁可退保。一半这些人现在都还比较年轻，随着他们年龄的增长因为养老保险关系不能够顺利转移而造成的保障不足，就会成为日益突出的问题。而在经济较为发达、劳动力流动较为频繁的发达地区，除了三个直辖市和福建省实行省级统筹之外，其余都是以县级统筹为主的。也就是的这种状况变得更为普遍和重要。

　　如果养老保险实现全国统筹之后，因为相关的基金都是由全国来进行管理和分配，那么这种情况可能就会不存在了。

成都HR经理外包公司|HR经理外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，个税筹划，薪资管理，社保代理，劳务派遣，岗位外包，工资代发等人力资源管理服务

什么是工伤职工停工留薪期？

　　什么是工伤职工停工留薪期?工伤保险参保后，员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。如果员工工伤无法上班，可以申请停工留薪。今天，我们就来了解一下什么是工伤职工停工留薪期?

什么是工伤职工停工留薪期？

　　根据工伤保险条例规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。目前我国并未对各类工伤停工留薪期限进行统一规定，如需了解可以拨打当地12333进行详细咨询。

工伤停工留薪期最长不超过多多久？

　　根据新工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　温馨提示：根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说就是工伤职工提供留薪期间原来工资福利待遇不变。

　　什么是工伤职工停工留薪期?单位一定要记得为员工办理工伤保险参保缴费，如果没有为员工办理工伤保险参保缴费。那么，员工因公受伤后产生的医药费和工伤赔偿，很可能只能由单位承担。为员工办理工伤保险参保缴费，可以降低用工风险。