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生育保险能报多少钱（2018）

　　生育保险能报多少钱?对于这个问题，一般比较关心的还是女性朋友。因为对于生育保险来说，大部分人觉得这是给女性的一个福利，那么今天小瑞就给大家说一下生育保险能报多少钱?

生育保险能报多少钱(2018)

　　根据相关政策的规定，企业用人单位是必须要与员工一起缴纳社保的，而生育保险又是包含在社保中的，一般大家对于生育保险待遇中的生育津贴和生育保险报销医疗费用比较关注，那么2018生育保险能报多少钱呢?我们就分为两个部分来讲：

　　生育医疗费用

　　生育医疗费用一般包括：接生、剖腹产、产检、住院的产生的费用。各地政策不一样，所以报销的标准也是有所不同的，生育保险医疗费用的报销是由上限的，大致在5000元左右，如果超出了，那么超出部分就需要自己承担。

　　生育津贴费用

　　生育津贴费用包含了，产假或休产假期间的生活费。

　　它的计算公式是：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

　　生育保险能报销多少的问题，可以集合生育医疗费用的报销和生育津贴来看，最后在给大家说一个小问题的答案，那就是生二胎能不能报销生育保险?生育保险相关政策中规定的，需满足国家的计划生育政策和其他条件才能报销生育保险，所以说在国家开放二胎政策后，生育保险在生育二胎时，也是可以报销的了。

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五险一金扣多少？

　　五险一金扣多少?每个月都要从工资里面扣一部分的钱拿去缴五险一金，你知道五险一金是如何计算的吗?费用构成是怎样的吗?下面，就给大家普及一下五险一金怎么扣费的相关知识。

　　首先，我们要明白五险一金是什么，其实，日常生活中我们经常讲的社保就是其中一部分，也称“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，五险一金中的“一金”，讲的是住房公积金。

　　五险一金中社保是国家强制缴纳的，住房公积金并没有纳入强制缴纳的范围，另外，目前住房公积金缴纳金额普遍不高，一是国家法律法规未对所有企业缴纳公积金做出强制要求，二是部分员工收入低、不愿缴纳公积金，三是企业会选择较低的住房公积金基数和缴纳比例。

　　目前，企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。提醒大家，五险一金缴纳额度每个地方都有差别，具体城市的缴纳比例及缴纳基数可以到社保局或者住房公积金管理中心咨询。

下面跟大家讲讲五险一金是怎么扣费的，五险一金计算公式是：

　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也可以按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

　　以上就是关于“五险一金扣多少?”的相关介绍，希望对大家有所帮助。如果大家还有想要了解的关于社保、五险一金的知识、政策可以关注瑞方人力人力资源事务外包服务网站，了解详情。