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生育保险怎么使用

　　生育保险怎么使用，社保中大家对于养老和医疗都是比较了解的，而对于生育保险却不是非常熟悉。可能了解到的也就是生育时能够有相应的待遇，那么今天小瑞要给大家讲的就是生育保险怎么使用。

生育保险怎么使用?

　　生育险是国家对怀孕、分娩女职工给予的福利。不过要满足以下的条件，连续或累计缴费满一年并且怀孕的时候仍然在缴费，就可以享受生育保险的相关待遇：带薪产假、生孩子费用报销。(注意：各地的政策标准可能会有所差异)

　　购买生育保险不仅仅可以享受生育津贴，还能享受生育保险带来的各种保障。

　　在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。例如：怀孕医疗补贴：怀孕之后每次产检、住院生孩子、流产，引产、宫外孕、做节育手术等都可以报销。还有生育津贴及营养补助的领取。

生育津贴能领够多少钱?

　　生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30X产假天数

　　简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

　　一般来说，女员工的基础产假是98天，剖腹产，可以再加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。晚育假30天。

　　举个例子：

　　假设单位上年度的平均工资为5000元，是顺产的话，就可以领到5000÷30×128=21333元。

　　如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×(98+15+30)=23833元。

　　上述是按照产假128天算的。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算。

　　以上就是生育保险怎么使用的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

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精准助残促就业！瑞方人力支持举办第三十五次全国助残日活动

　　为切实推动残疾人就业，进一步拓宽残疾人就业渠道，5月13日，由成都市武侯区残疾人联合会主办的“智AI成都 蓉光闪耀”成都市武侯区第三十五次全国助残日活动在梵木Flying国际文创公园成功举办。作为四川省首批省本级“就业伙伴”，四川省瑞方人力资源管理有限公司(以下简称“瑞方人力”)积极参与，通过“瑞方云”智能招聘系统，为残疾人就业提供精准就业支持。

　　本次活动，瑞方人力充分发挥人力资源服务机构资源优势与专业优势，依托数字化平台，高效匹配供需双方，精选育儿嫂、护工、保洁等700余个“低门槛、高适配”岗位，为残疾人量身定制专属就业机会。同时依托旗下瑞人云科技打造的“瑞方云”智能招聘系统，构建可视化就业地图，实时呈现求职者附近的岗位信息。求职者仅需现场扫码，即可一键获取岗位详情、薪资福利等信息，并实现线上简历快速投递，为求职者带来更高效、便捷的求职体验，切实助力残疾人实现“家门口”就业目标。

　　未来，瑞方人力将继续发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，以“咨询+科技+服务”为价值体系，持续探索和创新人力资源服务形式，依托数字化平台精准破解就业服务难题，为客户提供更加高效、专业的人力资源服务解决方案。