阿坝HR招聘公司|HR招聘公司有哪些？哪家好？为企业提供人员招聘，劳务派遣，税务代理，税务筹划，岗位外包，工资贷方，人事管理等人力资源管理服务

人力资源外包公司的作用

　　人力资源外包公司是提供人力资源外包服务的公司，人力资源外包服务包括：劳务派遣、岗位外包、人事外包、劳务外包、薪酬外包、税务筹划等等。那么，为什么企业要选择人力资源外包服务呢?人力资源外包公司的作用是什么呢?

为什么企业要选择人力资源外包服务？

　　1、能促进企业工作效率的提高

　　企业的人力资源相关工作非常琐碎和重复性，因此企业会花费大量的精力和时间来设置专门的人员来处理人力资源相关业务，这将使员工无法有效发挥他们的职业价值。 如果企业通过人力资源外包服务将人力资源部门的一些繁琐工作外包出去，那么企业的人力资源部门就可以自由地从事更有价值的工作，提高工作效率。

　　2、帮助企业制定更完善的人事制度

　　人力资源外包公司是专业人员，因此也是人事专业人员，所以他们非常熟悉相关的法律法规，也非常熟悉各种事务的处理流程。它们不仅可以帮助企业更好地完成人事工作，还可以针对企业中存在的批评制定更完善的人事管理制度，从而促进企业保持健康发展。 简而言之，专业人士做专业的事情。

　　3、可以为企业提供专业招聘和培训

　　如果企业将其业务外包给人力资源外包公司，那么人力资源服务公司将根据企业的就业需求进行有针对性的招聘，或者从现有的人才库中选择最合适的人才并将其送至企业。 并将根据企业的行业特点和工作要求进行相关培训，从而为企业节省每个人的招聘和培训时间和精力。

　　4、节约劳动力成本，提高劳动效率

　　企业花费最多的地方是人员、员工招聘成本、管理成本等。，这对中小型企业来说非常沉重。企业选择人事外包时，可以节省大量的时间和精力，节省日常繁琐的人事事务，包括员工劳动合同的签订、招聘、员工的聘用和离职、档案管理、社会保障支付、工资计算和支付，从而使人力资源部门能够专注于核心战略工作。

　　5、降低劳动风险和劳动争议

　　企业的目标是盈利。然而，劳动争议在企业就业中不可避免地会出现。当越来越多的劳动争议出现在企业的就业中时，许多企业也表达了非常无奈的心情。 有没有办法避免这种情况?企业可以选择外包人员，将其人事业务外包给一个专门的组织，这不仅可以为企业节省一些时间，还可以提高企业的就业效率。

　　6、增强员工的归属感，回归自我

　　企业人事外包，培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，提高忠诚度，促进员工技能成长，节约人力资源成本。

人力资源外包公司的作用

　　1、上市企业 外包会将人工成本转化为管理成本，这对于所列数据报表更好;

　　2、有些企业位于许多城市，总部的统一管理是遥不可及的。同时，当地人力资源人员的稳定也会影响员工和企业的利益，遭受损失;

　　3、有些企业在几个城市都有分支机构，但每个城市的人员较少，不需要招聘专职人力资源。在外包的情况下，只需要少量资金就可以为企业和员工提供专职人力资源支持;

　　4、对于中小企业来说，它可以节省人事处理和管理的时间，提高公司的效率和效益。中小企业留住优秀员工是有帮助的。这些外部员工了解员工的需求，可以提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然会下降。

　　人力资源外包公司的作用，对于不同类型的公司来说是不同的。大家可以参考上文，简单了解一下。如果还想了解更多有关人力资源外包公司的事情，请关注我们网站。

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公司不交社保怎么赔偿？

　　公司不交社保怎么赔偿?缴纳社保是国家规定企业必须承担的义务，支付费用是有个人和企业共同承担，双方都不能主动放弃社保。那么公司不交社保怎么赔偿?下面我们来看看。

　　首先，可以肯定的是，公司不可能不支付社会保障。劳动法规定雇主必须为雇员缴纳：五种保险类型：养老，工伤，生育，失业和医疗。这五种类型是强制性交。

　　如果单位不缴纳社会保障金，那么对于个人而言，他只能要求还款，而没有任何补偿。如果用人单位未能及时为职工参加社会保险，地方社会保障机构只能按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，并敦促他们及时参加职工社会保险，但不涉及员工的补偿和补偿。

　　在以下情况下可以要求经济赔偿：

　　(一)用人单位不支付社会保障金而依法解除劳动合同的，用人单位应当给予经济赔偿;

　　(二)用人单位未缴纳医疗保险，职工不能报销医疗保险费的，可以向用人单位追偿;

　　(三)用人单位未支付失业保险金，劳动者失业后不能领取失业保险金的，可以向用人单位追偿;

　　4.如果用人单位未缴纳养老保险金，并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金，则可以要求赔偿。

　　法律基础：

　　中华人民共和国劳动合同法第三十八条

　　有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未按时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法支付职工社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效;

　　(六)法律，行政法规可以解除劳动合同的其他情形。

　　如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或者用人单位非法命令或强迫进行危险的操作以危害工人的人身安全，则工人可以立即终止劳动合同而无需通知雇主 。

　　以上就是公司不交社保怎么赔偿的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。