【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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资阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2985 17907 16% 8% 477.60 238.80 / /
失业保险 2822 上不封顶 0.6% 0.4% 16.93 11.29 / /
基本医疗保险 4692 不封顶 7.0% 2.0% 328.44 43.86 单位部分最低基数为4692,个人部分最低基数为2193,高于2193按实际工资申报,上不封顶
补充医疗 480元/人/年,年初一次性缴纳,上家已缴的可不缴
工伤保险 3582 17907 0.24% 0 8.60 0 / /
生育保险 3582 17907 1.000% 0 35.82 0 / /
小计 867.39 293.95 0.00 0.00
合计 1161.34 0.00
【备注】社保增减员截止时间:每月25日前报次月增减。

社保缴费计算方法

资阳社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

资阳人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

资阳人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019年资阳社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新资阳最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

劳务外包什么公司都适用吗?

  劳务外包什么公司都适用吗?公司都是为了赚钱而成立的吧,那么降低用工陈本,企业肯定都是比较开心的。那么劳务外包什么公司都适用吗?下面我们来看看。

劳务外包什么公司都适用吗? 第1张

  一、劳务外包什么公司都适用吗?

  答案:不是。虽然说劳务外包对企业来说,可以帮助企业降低企业成本,提高企业效益。但是企业使用劳务外包的前提是建立在有需求的时候,不是都适用。

  比方说我们刚成立一家公司,在人事管理中可能不是那么完善,且大家都知道,企业要向快速的在市场上站稳脚尖,那么必须要努力发展核心业务,像人事方面的事务就可以进行外包;但是如果说我们是一家做人力资源服务、做招聘的公司,那么显然使用劳务外包是不合适的。

  二、什么样的企业适合进行劳务外包?

  1、至少要有一定的规模,太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人,人力资源的工作简单、工作量小,没有必要外包。另外小公司为了节省成本,也不会外包。

  2、公司中高层职位,自己的HR部门,在人才市场上不易求得,可以将人力资源外包给专业的猎头。

  3、制造工厂里的员工招聘的工作,可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大,可以外包给专业的HR公司。