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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
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¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
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标准服务
2019年自贡社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新自贡最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
初步起步的公司如何给员工缴社保?缴纳社保是公司必须要做的事,但是缴纳社保的事务性工作很麻烦,所以在之前很多公司都会想各种方法不缴社保,现在社保归税了社保征缴力度更强了,社保也就是必须要缴了,那么刚起步的公司如何给员工缴社保才能够迅速发展?
首先新公司可能只有几位员工,如果自己新公司社保开户然后每月自己跑社保局,那要花大量的时间,或者需要专门请一位人事专员来负责社保事宜,那么对于新公司来说,无疑就增加了成本。如果交由人力资源公司缴纳,就方便多了,只需要提供参保人的资料就可以了,其它事宜比如员工的增减员、后期员工相关社保福利待遇的报销等,可以为公司节约大量的时间和人工成本。
只需要提供公司的相关资质文件和公司负责人的身份证复印件,和人力资源公司签订代一份代缴协议,协议签订成功后提供参保员工的身份证复印件以及一寸白底相片,用以制作相关的费用表,费用表给公司确认无误后,按照费用表打款给人力资源公司,代缴公司将开具正规增值税发票,为员工正常参保了。
公司给员工代办社保,不仅可以节约公司的人工和时间成本,同时也会有专业的社保公积金主管一对一全程负责,并且也不会有漏增、漏减这样的风险存在。让公司可以不在员工社保这样繁琐的事情上分心,把时间和人工成本投入到公司其它的经营业务里去。
以上就是刚起步的公司如何给员工缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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