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内江社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3289 16445 19% 8% 624.91 263.12
失业保险 2261.7 上不封顶 0.60% 0.40% 13.57 9.05
基本医疗保险 3769.5 上不封顶 8.00% 2.00% 301.56 75.39
工伤保险 2261.7 11308.5 1.10% 24.88
生育保险 3769.5 上不封顶 0.30% 11.31
小计 976.23 347.56
合计 1323.79
【备注】社保增减员截止时间:每月20日前报次月增减。

社保缴费计算方法

内江社保报销流程

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

内江人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2019年内江社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新内江最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

社保基数和工资的关系

  社保基数和工资的关系,每月工资中都会扣掉一部分,作为社保费用的缴纳。有朋友问为什么一个公司的人,会有不同的缴费,有的会比较多一点,有的会比较少一点,这是为什么呢?下面我们就来看看社保基数和工资的关系。

社保基数和工资的关系 第1张

社保基数和工资的关系

  社保缴费基数每年都会调整,也是很多人所关心的问题,上班族可能会关注的更多一点,缴费基数在调整的同时,也就意味着自己需要从工资中拿出多少的金额来缴纳社保。

  根据相关政策的规定,参加社保的职工,是按照本人上年度月平均工资来确定缴费基数的。也就是说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,但缴费基数是存在上限和下限的。

  社保基数和工资的关系

  也就是说社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法是:如果是收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上年度的月平均工资低于下限的,将以下限作为社保缴费基数;若是高于上限的,就以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。

  以下是社保缴纳的具体计算方法

  1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%。

  2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%。

  3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。

  4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%。

  5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100¥的3%。

  以上就是社保基数和工资的关系相关资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看