【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业培训外包

企业都会出现的税务问题

选择培训外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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培训外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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培训外包常识

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上班途受伤了,怎么报销?

  上班途受伤了,怎么报销?工伤保险是企业为员工购买的一个保障,也是企业为自己买的一个保障。如果有员工造成工伤,满足条件的就可以享受保险带来的待遇。那么上班途中受伤了,怎么报销呢?

上班途受伤了,怎么报销? 第1张

  一定是要发生在工作时间内的(包括上下班时间)的伤害。

  那么发生了工伤以后,一定要让所属单位在发生工伤一个月内向劳动局提出工伤认定申请(用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

  如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。

  提交的资料有:

  1.工伤认定申请表;

  2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

  第二步:劳动局做出工伤认定决定

  第三步:伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

  第四步:把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

  第五步:开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

  最后注意:每月20日-30日办理工伤保险手续。

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个人社保卡在哪里办理?

  个人社保卡在哪里办理?购买了社保,社保卡就是一个能够用来在药店买药使用医保个人账户里面钱的东西,所以大家也就会特别的关注他,那么个人社保卡在哪里办理呢?下面就跟小编一起来看看吧。

个人社保卡在哪里办理? 第1张

  个人申请社会保障卡需要以下信息:

  1.单位营业执照副本正本及复印件。

  2.经理身份证的原件和复印件。

  3.单位人员名册。

  4.与银行签订《发卡服务协议》。

  社保卡办理流程:

  1.申请

  符合社会保障卡申请条件的公民可以通过电话预约服务站或直接预约服务站申请社会保障卡。

  电话预约申请:

  1申请人进行电话预约时,应将其公民编号和姓名告知服务站。

  2服务站通过市政信息交换平台从市政信息服务中心下载申请人的相关信息。

  3服务站确认下载信息与申请人提供的信息一致后,应同意申请人正式申请该时间。如果城市信息服务中心在没有申请人相关信息的情况下共享了数据库,服务站应在申请前通知申请人申请户口手续。

  直接申请:

  1,申请人直接去服务站申请时,服务站应核实申请人填写的《上海社会保障卡申请登记表》的有关内容以及居民身份证,居民户口簿或申请人提交的户口证明。该信息是一致的。

  2通过市政信息交换平台从市政信息服务中心下载申请人的相关信息。

  3服务站确认下载信息与申请人的书面信息一致后,应接受该申请。

  2,领卡

  (1)申请人在收到领取社会保障卡的通知后,应与居民身份证一同领取。

  (2)受托领取社会保障卡的,应当出具委托书,委托人,委托人的居民身份证,委托人的居民身份证或者社会保障卡的书面授权委托书。

  (3)如果申请人在收到通知后30天仍未收到申请,则服务站应将有关停滞的信息发送给市政信息服务中心。

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