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社保停交多久失效

　　社保停交多久失效，社保中五个险种都是有相应的福利待遇的，在单位上班时，是不用担心自己的社保缴纳问题的，在离职等情况下单位停交了社保，就会有些待遇不能够使用，还有朋友问社保停交多久失效，下面我们就来看看。

社保停交多久失效

　　社保中的养老保险是不会因为断交而作废的，不管时间的长短都不会。即使在退休时，不能够达到退休条件的人员，在退休之前已经缴纳的个人账户金额也是可以全额退还。

　　在断交社保之后无论多久都是不影响后续社保的再缴纳，再缴纳社保时会自动续上。

　　一般离职后的社保断交，再就业需要继续缴纳时，只要保证参保人的身份证号码前后一致，那么继续参保时之前缴纳的社保就会自动续上，不会因为断交时间太久而不能参保，更加不可能的是断交而作废。只有一个可能就是，会把之前参保缴纳的金额与新缴交的金额合并。

　　断交的影响主要在于不能享受相关待遇。

　　社保断交对养老金没什么副作用，如果说社保断交有什么影响，那应该在于以下几个方面：

　　1、社保的医疗、生育、工伤、失业待遇不能享受。

　　2、很多限购城市对外地户口购房的要求是连续交社保，显然，社保断交不符合这一条件。

　　3、有些城市入户与社保挂钩， 没有连续社保就没这个资格。

　　因此，社保断交不会让养老账户的金额和年限累计，存在负面影响，但主要是即时性的一些待遇。

　　以上就是社保停交多久失效的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页进行查看

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五险最低标准交多少钱

　　五险最低标准交多少钱，五险其实就是社保中的五个险种，但是社保不是五险一金，五险一金是比社保要多个住房公积金的， 在企业上班的都需要缴纳社保，也就是五险，今天我们要说的是五险最低标准交多少钱?

五险最低标准交多少钱

　　五险也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般单位和个人的承担比例是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

　　举个例子：小李的工资是1600的话，公司需要缴纳的费用为：养老保险金：1600*20%=320元;医疗保险金：1600元*6%=96元;失业险金：1600元*2%=32元;生育保险：1600元*1%=16元;工伤保险：1600元*0.8%=12.8元。

　　而小李缴纳费用为养老保险金：1600*8%=128元;医疗保险金：1600元*2%=32元;失业险金：1600元*1%=16元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险，因此只需要缴纳3险的费用。

　　从以上内容来看，现在不少地方的工资最低标准为1600元，要是按1600的工资标准来算的话，公司需要为你缴纳476.8元，个人需要缴纳256元。值得注意的是，其实除了五险之外，单位还得为员工缴纳公积金，并且是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最低缴费额不得低于职工平均工资的10%。因此不少用人单位是按工资的12%办理缴纳住房公积金。并且单位和个人都是按工资的12%来缴纳。

　　注意：由于各个地区的标准不一样，所以五险的最低标准也是不一样的，想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看。