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工伤复发是否能申领工伤保险待遇？

　　工伤复发是否能申领工伤保险待遇?工伤保险是单位必须为每一位员工办理参保缴费的，员工发生工伤可以通过工伤保险获得工伤报销、工伤赔偿。那么，员工工伤后获得了工伤保险、工伤赔偿，在治疗一段时间后工伤复发是够能申领工伤保险待遇呢?

工伤复发是否能申领工伤保险待遇？

　　成都社保局规定旧伤复发的工伤也可以申领工伤保险待遇，旧伤复发的职工在提供工伤待遇申领资料时还需提供〈都市职工工伤旧伤复发备案表〉复印件进行申领，工伤人员旧伤复发申领工伤待遇的由本人书面申请，再由单位到医保经办机构申请备案同意就医，出院后用人单位到医保经办机构办理领取待遇即可。

工伤认定有没有时间限制？

　　员工发生工伤后，要想获得工伤赔偿，需要及时进行工伤认定。有朋友问从事故发生到提交工伤认定 ，这之间有没有什么时间限制?? 最晚什么时候能提交?

　　根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的，劳动部门不再受理。因此，为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。

　　工伤复发是否能申领工伤保险待遇?员工工伤后一定要及时进行工伤认定，因为工伤赔偿是根据工伤等级确定的。了解工伤保险工伤赔偿等级，请关注我们网站查询了解，或直接电话咨询社保局。

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正常离职能领失业保险金吗？

　　正常离职能领失业保险金吗?失业保险是社保包含的险种之一，参加职工社保失业保险满一定的年限，并且满足一定的条件，参保人就可以领取失业保险金。下面，成都劳务派遣公司小编就给大家介绍一下需要满足什么条件才能领取失业保险金呢?正常离职能领失业保险金吗?

正常离职能领失业保险金吗？

　　不能。

　　一般来说，如果因为经济原因或是公司裁员导致的下岗，你即可申请领取失业保险金。但要是自己主动辞职，一般是没资格领取失业保险金的。

　　在某些情况下，即使你是自己辞职，也可能有资格领取失业保险金。比如，假如你离职是因为企业违背了劳动法法规，或者因为工作环境过于风险或不科学等因素，你都可以向当地劳动局申请领取失业保险金。可是，这类情况需要提供相关证据，不然申请很可能会被拒。

　　成都劳务派遣公司小编总结：失业保险金领取条件：

　　1、在领取之前，按照规定，用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的，具体如下：

　　(1)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;

　　(2)累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;

　　(3)累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月;

　　2、非员工本人的原因而离职的;

　　3、在失业之后，员工有意向继续寻找工作，并且具有个人求职要求的。

领失业保险金需要什么材料

　　1、身份证件：包含身份证、户口本等。

　　2、储蓄卡：用以领取失业保险金账户。

　　3、工作证明：例如劳动合同、工资条等。

　　4、社保证明：需要提供社保缴纳记录。

　　5、申请表：一般可以在当地的劳动局或是人社局申领。

　　在递交申请以前，一定要将各种材料准备齐全，并依据标准进行清楚地填好和递交。如果遇见难题，能够向当地的劳动局咨询求助。

　　正常离职能领失业保险金吗?成都劳务派遣公司通过上文详细介绍了领取失业金的条件和需要的材料，大家可以看看了解一下。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。