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养老保险新规定

　　养老保险新规定，对于养老保险来说，大部分人还是比较关注的，因为每个人都会慢慢变老。

　　而养老保险刚好就可以在退休以后还能保障一定的生活保障。那么接下来我们就一起来看看养老保险新规定。

2018年养老保险新规定有哪些?

　　根据相关部门发布的政策表示。从2018年1月1日起，对于 2017年底前，已经按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体的调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

　　将继续统一采取定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现了社会公平，同一地区的各类退休人员调整标准基本一致。挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在年轻时多缴费、长缴费的人员多得养老金。对于高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员，适当的提高调整水平，确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。

　　根据全国城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素，合理的确定全国基础养老金最低标准。各地根据当地的实际提高基础养老金标准，对于65岁及以上城乡老年居民予以适当倾斜。对长期缴费、超过最低缴费年限的，适当加发年限基础养老金。

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劳务派遣服务就选瑞方人力 —— 开启高效用工新时代

什么是劳务派遣?

　　劳务派遣是一种特殊的用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。其运作流程一般是劳务派遣公司根据用工单位需求招聘合适劳动者并签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者接受用工单位管理和指挥，从事相应工作任务。

劳务派遣具有多种优势

　　对用工单位而言：用人机制灵活，可根据业务量增减人员，如生产旺季或项目高峰期增加人手，淡季或业务减少时减少人员，降低用人成本和管理成本，同时还能规避部分劳动纠纷和法律风险，因为劳动者劳动关系在劳务派遣公司。

　　对劳动者来说：提供了更多就业机会，尤其是对于暂时难以找到稳定长期工作的人群，可作为过渡和积累工作经验的途径。

瑞方人力从事劳务派遣服务的优势

　　专业团队与丰富经验：创立10余年，拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，其中包括高级人力资源管理师、人力资源一级管理师等专业人才，在劳务派遣领域经验丰富，能够为企业提供专业的解决方案。

　　广泛的服务网络：总部位于成都，目前在四川全省21个地市州成立了分支机构30余家，服务范围覆盖广泛，可满足不同地区企业的用工需求。

　　合规与信誉保障：作为四川省人力资源服务行业协会副会长单位，瑞方人力连续多年上榜四川服务业企业100强，荣获四川省服务业“三百工程”重点企业、四川省人力资源服务5A级机构等众多荣誉奖项，信誉良好，且严格遵守法律法规，确保劳务派遣服务的合规性。

　　强大的技术平台支持：以采用专业的人力资源服务数字化平台赋能业务开展，聚焦业务场景，满足区域政策、组织职责、业务流程的多样性和灵活性要求，为客户提供准确、安全、全流程可视化服务，提高服务效率和质量。

　　个性化服务方案：通过线上线下一体化模式，充分满足客户的个性化需求，根据不同企业的特点和需求，创新产品方案、服务模式，为企业提供专业高效、多元灵活的综合解决方案。

　　完善的人才储备与招聘能力：依托丰富的行业经验和专业的招聘团队，整合多种招聘渠道，实现全渠道甄选、多维度触达，能够快速为企业选拔和派遣合适的人才，满足企业多样化的用工需求。

　　选择瑞方人力劳务派遣服务，获取专业、高效、可靠的人力资源解决方案。让瑞方人力成为您企业发展的有力伙伴，共同开创美好未来。在竞争激烈的市场环境中，瑞方人力将以卓越品质和创新理念，为您的企业提供全方位支持，助力企业发展。